![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Ваши Команды Правительства - Заботятся о Них
В большинстве организаций команда правительства/поддержки, хотя они могут быть признаны как являющийся важным для бизнеса, их рассматривают, как будто они не. День за днем, неделя после недели, они находятся в офисе, упорном далеко удостоверение работа, сделана. Многие из них являются настолько добросовестными, они не будут занимать время и оставаться за их столами, пока работа не будет сделана. Мало того, что они - интеграл к управлению любого бизнеса, их дохода и способа, которым их рассматривают, возможно, не всегда отражает важность их роли. История Дженни Дженни работала на своего текущего работодателя, в течение прошлых трех лет и полностью наслаждается своей ролью как Личный Помощник Генеральному директору. У них есть большие рабочие отношения. Всякий раз, когда она нуждается в свободном времени, чтобы посетить ее детские спортивные дни и специальные события, это никогда не проблема. Если она требует, чтобы случайный день или утро прочь имели дело с личными делами, все, что она должна сделать, спрашивают. Из-за этого отношения с ее работодателем она прилагает все усилия лучше всего в ее работе и никогда не думает дважды о рабочем сверхурочном времени в нечетном случае. Фактически она работает дважды как трудно. Это - полностью различная ситуация предыдущему работодателю Дженни. Дженни работала на другую организацию, где ее босс был 'женат на работе'. Хотя у него были жена и семья, его поведение не отражало это. Он работал все часы дня и ночи и не мог понять, почему все остальные пошли домой в 5.00 пополудни, Хотя она приложила все усилия лучше всего, чтобы организовать его и сделать работу вовремя, он всегда просил бы задачи, которые будут сделаны как раз в то самое время, когда она готовилась оставлять в течение дня. Во многих случаях, когда она работала назад или забрала домой работу так, чтобы ее босс имел то, что он хотел в течение следующего утра, он никогда не благодарил ее. Он только предположил, что это - то, что она должна сделать. Он никогда не рассматривал ее потребности. Она была единственным родителем и поэтому имела главные обязанности. У нее была жизнь также. Ее боссу с другой стороны повезло иметь жену, которая не работала и заботилась об их личной жизни. До Дженни, находящейся в этой роли, было три других людей, которые работали в ее положении, и все три продлились меньше чем три месяца. У Дженни было достаточно, она уехала после 6 месяцев и нашла свое настоящее положение. Это не были деньги, которые были ее главной проблемой. Это была гибкость и оценка. Хотя ее босс был достаточно приятен, он только не понимал, что есть больше к работе с кем-то чем только платеж их заработной платы. Заключительный Word Когда найм штата удостоверяется, что они - правильная подгонка. Если Вы ищете кого-то, кто может быть чрезвычайно гибким в их часы и может войти рано и остаться поздно, то удостоверьтесь, что человек находится в правильной личной ситуации, чтобы сделать это. Найм людей является навыком сам по себе. Хранение их счастливый так, чтобы они были важной частью Вашего бизнеса, является другой историей. Как упомянуто в предшествующих информационных бюллетенях, когда Вы заботитесь о своих людях, они будут заботиться о Вас и Вашем бизнесе. Об Авторе Лотарингия специализируется на работе с деловыми людьми, показывающими им, как резко повысить их производительность, уменьшить напряжение и беспорядок в их жизнях и иметь больше времени для того, чтобы обладать их жизнью. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Проектирование и Развертывание Человеческих Центральных Процессов Большое усилие было выполнено в прошлых годах к процессам инженера ре, чтобы автоматизировать все или части их. Большое число компаний изменило их процессы в результате введения новых систем программного обеспечения, нацеленных, чтобы упростить управление спиной и передним офисом. Работа с Трудными Людьми: 3 Вопроса, чтобы Помочь Вам Превратить Своих Мучителей в Учителей Танец ConflictWhen сталкивающийся с перспективой встречи с конфронтационным служащим, менеджер проектов Нью-хэмпширской страховой компании вздохнул. Не снова, он думал к себе. Мотивируйте Людей с Обратной связью Кто-то когда-то сказал - "Обратная связь, завтрак чемпионов." Лично, я думаю, что блины, хрустящий бекон и сироп клена - завтрак чемпионов. Объединение в команду - Как Построить Команду Здание команды берет работу, но результаты стоят это. Существенный компонент - время и терпение. Строящие Команды Молодые умы весьма легки сформировать. Международные Террористические вербовщики знают это и имеют богатый источник молодых людей и женщин, чтобы выбрать от. Создание Единства В Вашей Компании На днях я получил требование от моего друга о более ранней беседе, которую мы имели. Вот то, о чем мы говорили: За годы до того, как он начал компанию, которая теперь росла к сути, где у этого есть много офисов через США. Здание Команды требует одного великого, динамичного для истинного Успеха - Mateship Успешная Команда построена вокруг mateship, вокруг уважения к Вашим помощникам команды и к вам непосредственно. Я не говорю, что все преуспеют как лучшие приятели, что я заметил, то, что во всех наших 'различиях' все были приняты, как они были, преуспели в пределах границ клуба и сделали работу. Обратная связь - Как Сделать это Эффективный Давайте смотреть на детали предоставления обратной связи. Хотите ли Вы укрепить поведение - Подтверждение обратной связи или изменить недопустимое поведение - Производительная обратная связь, есть определенные шаги, за которыми Вы должны следовать, чтобы заставить это работать. Что Колледж Преподавал Мне Об Обучении Взаимодействия Я объявил Коммуникации Главными двумя годами в школу, после обнаружения, что это был предмет, к которому у меня был искренний интерес. Теперь, когда я закончил колледж, я оглядываюсь назад на несметное число проектов группы и взаимодействий, которые я имел с сокурсниками. Успех Команды с "Innies": Почему Вы Хотите Их на Своей Команде и Как Помочь Им Excel Все знают, работают или живут с "innies". Кто они и что они могут сделать для Вашей команды? Давайте узнаем! "Innies" - те тихие, сохраненные люди, которые занимают время, чтобы думать прежде, чем они прокомментируют. Наличие Проблемы, Мотивирующей Другие? Попробуйте WIIFM Недавно мой четырнадцатилетний старый сын Мэтт нарядился как Санта Клаус и посетил Рождественский случай распевающего рождественские гимны для одной из моих профессиональных организаций. Мой сын был взволнован об идее потратить один из его вечеров, напевая старшим вместо того, чтобы быть с его друзьями? Не действительно. Функционирование на Дисфункциональном Рабочем месте Иногда самые большие проблемы лежат не в пределах действий конкурентов, или потребностей клиентов, они прибывают изнутри собственной компании. Люди, плохо знакомые с их положениями или через поощрение, или как новый наем, часто ошеломляются в проблемах, они находят ожидание их, поскольку они скользят в место позади их нового стола. Слушание Между Линиями Вы видели футболку с лозунгом, "Говорите рука, 'потому что лицо не слушает?" Вы чувствуете, что это иногда походит на это, когда Вы пытаетесь пройти людям? Но только насколько хороший слушатель Вы? Вы фактически "слушаете между линиями? "Так часто мы слышим о проблеме, и немедленно вскакиваем. Мы хотим быстрое затруднительное положение. Стадии Развития Команды Одна из самых больших проблем, которые имеет менеджер тренировки, находится в перемещении его или её команды хотя различные стадии разработки команды. Если менеджер имеет не, или небольшой опыт команд и динамики команды, затем занимая команду и затем приводя ту команду может быть очень напряженным опытом. Whats Ваша РЕАЛЬНАЯ проблема?? То, когда был прошлый раз, когда Вы провели чрезмерное время и деньги, решая проблему только, чтобы обнаружить проблему, Вы думали, что Вы имели, не было действительно проблемой вообще? Признание реальной проблемы крайне важно для любого решающего проблему предприятия. Джон Дьюи сказал, "проблема наполовину решена, если она должным образом заявлена. Почему Это Платит Большему количеству Юмора на Рабочем месте 1. Юмор уменьшает уровни напряжения, и напряжение - проблема номер один, противостоящая служащим сегодня. Контакт с Людьми, которые Сводят Вас с ума! Все мы знаем кого-то, кто только делает нас сумасшедшими. Возможно человек является слишком шумным, также borish, или слишком роскошным. Как Повысить Мораль В Вашей Организации Кто держит колеса, поворачивающиеся в Вашей организации? Кто скрепляет все это, когда хаос безраздельно властвует? На кого Вы можете положиться, чтобы управлять Вашим отделом/бизнесом в Вашем отсутствии? Вообще это - admin/secretarial/support сотрудники, которые день за днем трудятся далеко в их компьютерах, неделя после недели и возможно год за годом. Скажите мне? когда прошлый раз, когда Вы благодарили или вознаграждали их за их усилия? Я уверен, что Вы сделали то, что все остальные делают в Рождество - вынимают их, чтобы обедать или обед. Whats Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Каков Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Сотрудничающее создание и поддержка долгосрочные отношения команды является ключевым поведением и навыком самых эффективных людей в любой организации. Взаимное доверие - секретный компонент, который превращает группы в команды. Да, Но Что Вы Действительно Говорите? Все больше я слышу недоразумение людей, что кто - то еще сказал им, особенно когда оно проникало через записку или электронная почта. Это может привести к большому количеству суматохи на работе и затронуть мораль. ![]() |
home | site map |
© 2011 |