![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Поперечная культурная Коммуникация: Усмехнитесь и Вскочите!
Мультикультурализм - действительность в Северной Америке и для таковых из нас, кто занимается коммерцией глобально. У США есть больше законных иммигрантов ежегодно чем все другие страны в объединенном мире. Также есть обширные культурные различия среди жителей Северной Америки "по рождению", живущих в США и Канаде для нескольких поколений, поскольку Вы знаете, имели ли Вы деловые отношения с жителем Нью-Йорка (лучше быть быстрым!) или с техасцем (лучше стоят в 90degree угол Вашему компаньону мужского пола). Культура не является этнической или расовой. Это изучено, и конечно каждая культура различна. Рассматривайте всех как уникальный человек, поскольку Вы хотели бы рассматриваться, не становитесь одержимыми стереотипами. Развейте свою эмоциональную разведку, таким образом Вы можете быть более обладающими интуицией о том, как общаться с, провести переговоры с, и оказать услуги и продукты для людей культурного происхождения кроме Вашего собственного. Я предлагаю некоторые подсказки ниже, и все же они не универсальны в этих культурах. 1. Я повторяюсь, не ожидайте, что все в культуре будут тем же самым! 2. В Южном Техасе, если Вы говорите с мужчиной, они будут часто стоять под 90 углами степени Вам. Если Вы двинетесь, чтобы переориентироваться, то "танец" начнется. Это - заметно неблизкое положение, и часто глаза разрушены к полу или через пол. Южные Техасцы вообще говорят "Довольный знать Вас,", в то время как Середина Западных жителей говорит, "Рад знакомству" или "Довольный познакомиться." В социальных параметрах настройки в Южном Техасе это не общепринято, чтобы обменяться рукопожатием с женщинами. Другой Сан-Антонио культурная таможня - в обществе Сан-Антонио, у нас есть объятие haute - две женщины будут пародировать объятие, не касаясь любой части их тел, и только лаская друг друга слегка на спине. Как признак привязанности, когда Вы обмениваетесь рукопожатием, иногда Вы покрываете руку другого человека своей левой рукой и стандартный или сжатие с теплым зрительным контактом. Это особенно сделано с уважаемыми старшими людьми. 3. Знайте, что большая часть мира не приветствует, обмениваясь рукопожатием. 4. Люди от азиатских культур кланяются приветствию при входе, но поклоны различны. Люди из Камбоджи и Лаоса кланяются обеими руками вместе перед грудью, как будто просьба. В Японии глубина поклона показывает уровень уважения к другой стороне. Много Корейцев предпочитают кланяться и если они обмениваются рукопожатием, правая рука поддержана в запястье левой рукой, чтобы проявить уважение. Тай кланяются с пальмами вместе о высоком грудью с их протянутыми пальцами. И, есть исключения. Тайванцы обычно кивают головой в признании, а не поклоне. 5. Некоторые культуры естественно приветствуют, обнимая. Гавайцы По рождению обнимают друг друга, обменивая дыхания. Обычай называют "ха". Древние Гавайцы, случайно, фактически ударили головы вместе. Мексиканцы используют abrazo. Греки и итальянцы часто обнимают с или не обмениваясь рукопожатием сначала. 6. Некоторый поцелуй культур! Если Ваш кубинский клиент мужского пола целует Вас в щеку, Вы знаете, что Вы сделали короткий список. Иммигрантские мужчины из Ближнего Востока часто обмениваются рукопожатием с небольшим поклоном или поклоном и затем обменивают поцелуи в обе щеки. Мужчины из Ближнего Востока обычно не обмениваются рукопожатием с женщинами, и при этом они не начинают женщину с них. Не пытайтесь обменяться рукопожатием с ближневосточной женщиной, если - и вот не то, где EQ входит - она протягивает свою руку Вам. Мужчины в Восточной Европе, Португалии, Испании и Италии будут часто целовать друзей мужского пола в щеку. 7. Пакистанцы (в значительной степени мусульмане) приветствуют с селям, которое является эквивалентом нашего "привет". Селям сделано, кланяясь с пальмой правой руки на лбу. Селям означает "мир" или "Мир быть с Вами." 8. У положений также есть значение. Готовый обосноваться в с Вашим ближневосточным клиентом? Вы можете быть самым удобным заседанием в своем стуле и скрестить ноги. Хорошо, не делайте! На Ближнем Востоке одна из самых оскорбительных вещей, которые Вы можете сделать, сидят с Вашими ногами, пересеченными, таким образом основания ног указаны в направлении другого человека. Нога - самая грязная часть тела, и подошва обуви является самой грязной из низкого. Показать кого-то, основание Вашей ноги или обуви означает, что Вы ищете борьбу! 9. Даже культуры подтверждения связи делают это по-другому. Многие Бритиэн предпочитают краткое, но устойчивое рукопожатие. Французы предпочитают легкую власть, разделяя единственную нежную встряску, это быстро отозвано. Немцы дадут очень устойчивое рукопожатие - только один "насос" тогда быстрое изъятие. Больше чем одну встряску с немцами или французским языком считают агрессивной. Итальянцы обменяются рукопожатием и затем обнимут друзей или поцелуют их в обе щеки. 10. Примите во внимание, что другой человек может пытаться приспособить Вашу культуру, так что не предполагайте, что они будут использовать свое традиционное приветствие. Например, если Вы начинаете сначала, например поклон, и затем видите, что рука простиралась для встряски, и выключателя к этому, другой человек тогда переключится на поклон, и это становится неуклюжим. Для многих культур такая "неловкость" убьет отношения вначале, что означает, что сделка выключена. 11. Поздравления - критические первые шаги в отношениях. Начните с вежливого слова или два, такого как "Г. и госпожа Тэкида, настолько хорошо встретить Вас наконец," и затем смущаться на мгновение видеть то, что они хотят сделать и удобны с. Тогда отразите их жест, будьте им поклон, рукопожатие, abrazo (объятие) или ничто! Используйте свою интуицию! Когда в сомнении, допустите ошибку на стороне консерватизма. Я с нетерпением жду дня, когда мы оставляем нашу коллективную потребность в безопасности через однородность и исправляем наше естественное любопытство о том, что не походит на нас. Мы тогда больше не должны будем "управлять" разнообразием, и не будем иметь никакой потребности кроме затронуть его и открыть нас, чтобы получить ее подарки. Об Авторе С начала 1980-ых, Джудит Ричардсон, M.A., вел в областях жизнеспособного лидерства, существенного товарищества, международного взаимодействия, образовательного возобновления, создавая культуру обслуживания клиентов и разнообразие рабочего места. Показанный в Исполнительной Ссылке университета ICFAI на Управлении Разнообразием, авторе Четырех Ключей к Привлекательному Лидерству, и Лейтмотиве на Международных конференциях, Джудит была назначена на Международного Тренера Года 2003, и работы с Международным Организационным Развитием через Северную Америку, Европу, Ямайку, Данию, Швецию, Израиль и Россию. (www.ponoconsultants.com www.emergentfeminine.com). Телефон: (902) 434-6695.
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ 5 Причин, Почему у Команды Есть 4 иллюстрации Доход Вы плохо знакомы с интернет-Маркетингом, Вы присоединяетесь к Присоединенным программам, у Вас есть свои содействующие подсказки, продавая подсказки, также филиал предоставит Вам план комиссии, и они дадут Вам личный вебсайт точно так же, как они. Теперь большой вопрос, "Где я возглавляю???" "Люди уже знают, как к заголовку не, где" то, в чем Вы нуждаетесь, является "командой, чтобы вести Вас к заголовку куда-нибудь", "Почему у КОМАНДЫ Есть 4 дохода числа" 1. Выравнивание Корпоративных Команд Картина, самостоятельно входящая в корпоративную встречу, встречу команды, или деловую встречу. Там Вы сидите в комнате, в то время как кто-то в стуле "эксперта" или "босса" говорит с Вами или в Вас. Программы Вознаграждения Фирмы, предоставляющей привилегию на продажу ее товаров со скидкой; Идеи и Новшество Фирмы, предоставляющие привилегию на продажу ее товаров со скидкой должны также быть тяжелыми на стороне вознаграждения мотивационного материала. Свидетельства вознаграждения и мемориальные доски должны быть выделены лицам, получившим от фирмы право самостоятельного представительства, которые выступают выше ожиданий. Вырастите Свой Штат в Команду Творческой Проблемы Solvers Как менеджер, Ваши служащие приедут к Вам с ситуациями, с которыми они не знают, как обращаться. Когда они приближаются к Вам в течение этих времен, они обращаются к Вам, чтобы дать им решение проблемы. Команда, Строящая Семинары: Почему Борются Новые Команды С более чем 25 годами исследования и опыта, мы наблюдали бесчисленную борьбу групп с действиями в нашей Команде, Строящей Семинары. Эти группы у всех были те же самые общие знаменатели, были ли они незнакомцами или неповрежденными командами работы, которые стали очевидными во время первой деятельности, в которой их попросили работать эффективно вместе. Радость и Смех на Рабочем месте: Уроки От Земли УНЦИИ Бурный TwistersYou've читал об этом в заголовках и опытный это на собственном опыте.. Контакт с Трудными Людьми: Десять Способов Улучшить Ваш Успех Коммуникаций Вы заметили, что некоторые люди, кажется, прекращают слушать даже прежде, чем Вы начнете говорить? Вы избегаете приближаться к некоторым людям, если Вы абсолютно не имеете также? Улучшите свой шанс для диалогового успеха, рассматривая следующим десяти факторам прежде, чем начать Вашу следующую беседу 1. Что Колледж Преподавал Мне Об Обучении Взаимодействия Я объявил Коммуникации Главными двумя годами в школу, после обнаружения, что это был предмет, к которому у меня был искренний интерес. Теперь, когда я закончил колледж, я оглядываюсь назад на несметное число проектов группы и взаимодействий, которые я имел с сокурсниками. Лучшие Десять Вещей О Здании Команды Люди, которые возглавляют лучшие команды, понимают рано, на котором они не могут управлять одним только своим бизнесом. Это или убьет их, или они потерпят неудачу. Генерал Пэттон и Лидерство Никакое число в истории не походит на генерала Пэттона. Он был красочным, твердым ядром и сделал работу. Вы Хотите Заставить Другие Улучшать Свою Работу? Тогда Ожидайте Лучшее Недавно я решил протянуть свои спортивные способности и добавить бегущую программу к моей регулярной рутине осуществления. Хотя я попытался бежать в прошлом, мой уровень успеха был довольно патетичен. Функционирование на Дисфункциональном Рабочем месте Иногда самые большие проблемы лежат не в пределах действий конкурентов, или потребностей клиентов, они прибывают изнутри собственной компании. Люди, плохо знакомые с их положениями или через поощрение, или как новый наем, часто ошеломляются в проблемах, они находят ожидание их, поскольку они скользят в место позади их нового стола. Конструктивная Динамика Группы: Как Пойти от S.N.I.P.P.Y. Синдром к C.L.E.A.R. V.I.E.W. Если спрошено смотреть на Ваш календарь работы в течение недели, разногласия довольно хороши, что у Вас есть некоторые, если не несколько встреч уже наметили. Теперь, если спрошено, как Вы чувствуете о посещении некоторых из тех встреч, разногласия еще лучше, что Вы можете или закатить глаза, стонать или бормотать кое-что при Вашем дыхании. Проектирование и Развертывание Человеческих Центральных Процессов Большое усилие было выполнено в прошлых годах к процессам инженера ре, чтобы автоматизировать все или части их. Большое число компаний изменило их процессы в результате введения новых систем программного обеспечения, нацеленных, чтобы упростить управление спиной и передним офисом. Как Повысить Мораль В Вашей Организации Кто держит колеса, поворачивающиеся в Вашей организации? Кто скрепляет все это, когда хаос безраздельно властвует? На кого Вы можете положиться, чтобы управлять Вашим отделом/бизнесом в Вашем отсутствии? Вообще это - admin/secretarial/support сотрудники, которые день за днем трудятся далеко в их компьютерах, неделя после недели и возможно год за годом. Скажите мне? когда прошлый раз, когда Вы благодарили или вознаграждали их за их усилия? Я уверен, что Вы сделали то, что все остальные делают в Рождество - вынимают их, чтобы обедать или обед. Побеждающие Команды на Футбольной Области и в Office Команды, команды, команды. Они - весь гнев в эти дни. Раздайте Теплые Жары Вы помните, как Вы искали свое последнее взаимодействие ощупью с другим человеком или по телефону или лицом к лицу? Тот человек - это, возможно, был клиент, коллега, продавец, друг или даже член Вашей семьи. Сделал они заставляют Вас чувствовать себя хорошо, вздымаемые и более положительные, сделал они оставляют Вас чувствующий себя нейтральными или сделали они заставляют Вас чувствовать вниз и более отрицательный. 5 Bes Побуждения Это не верно в каждой организации, но это верно во многих. Менеджеры часто не понимают своих служащих. Слушание Между Линиями Вы видели футболку с лозунгом, "Говорите рука, 'потому что лицо не слушает?" Вы чувствуете, что это иногда походит на это, когда Вы пытаетесь пройти людям? Но только насколько хороший слушатель Вы? Вы фактически "слушаете между линиями? "Так часто мы слышим о проблеме, и немедленно вскакиваем. Мы хотим быстрое затруднительное положение. Деловое Новшество - Творческий потенциал Группы Творческий потенциал может быть определен как идентификация проблемы и поколение идеи, пока новшество может быть определено как выбор идеи, развитие и коммерциализация. Есть другие полезные определения эту область, например, творческий потенциал может быть определен как состоящий из многих идей, многих разнообразных идей и многих свежих идей. ![]() |
home | site map |
© 2011 |