![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Работа как Побеждающая Команда
Это - большой солнечный день, таким образом пришло время выходить и обладать погодой. Многие из нас хотели бы к, но у нас есть должны проекты, задачи, которые должны быть сделаны, люди, которых мы должны видеть, и деньги, которые должны быть сделаны. Что, если Ваша компания дала Вам, что свободное время как компенсация за большое усилие, которое Вы дали команде, чтобы закончить проект вовремя? См., когда дело доходит до взаимодействия, которое главный центр для команды, чтобы сотрудничать. В "Побеждающей" команде есть равный баланс людей, у которых есть уникальные силы и слабости. Возьмите пример "Чикагских Быков" 1990-ых. Майкл Джордэн самый великий баскетболист должен был играть в игру, но они выигрывали чемпионат каждый год, который играл Майкл? Нет. Это взяло ((Д-типе)а Майкла Джордэна, чтобы привести команду и управлять результатом. Это взяло (I-тип) дикого и энергичного Денниса Родмэна, чтобы держать забаву команды и интересный. Это взяло (S-тип) Пепин Скотти, Билла Картрайта, и Джона Пэкссона, чтобы поддержать команду. И это взяло (C-тип) аналитический склад ума Фила Джексона (тренер), чтобы создать фонд для игроков, чтобы играть на. В конце они (Чикагские Быки) были в состоянии захватить шесть чемпионатов в течение восьми лет. Что Ваша команда составлена из... весь Jordans... весь Jacksons... весь Rodmans... или все Пепины, Каретники, Пэкссонс? Именно Ваш выбор находится на Вашей команде. Поскольку это в следующем месяце пытается найти правильных людей для правильной работы, и у Вас будет "Побеждающая" команда каждым разом. Билл Харнен - Владелец бизнеса, Спикер, Тренер, Личный/Деловой Тренер и Специалист Управления Напряжением. Он - основатель Понимания Решений, который является компанией обучения/тренировки, которая специализирует на помощи людям понять себя и другие, чтобы развить лучшие отношения и построить более эффективные, ответственные, выгодные и связные команды. Билл - эксперт по Группе Малого бизнеса США Сегодня. Он был назначен на 2004 Сегодняшнее Молодое Исполнительное Вознаграждение, принятое Деловой Бухгалтерской книгой. Он лично обучался и удостоверен доктором Робертом Рохмом, всемирноизвестным спикером, тренером и основателем Способности проникновения в суть индивидуальности. Билл - разыскиваемый после спикера в области управления напряжением, когда это относится к людям. Он - также член университета Кандидата, спонсируемого Национальной Ассоциацией Спикеров.
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Наличие Проблемы, Мотивирующей Другие? Попробуйте WIIFM Недавно мой четырнадцатилетний старый сын Мэтт нарядился как Санта Клаус и посетил Рождественский случай распевающего рождественские гимны для одной из моих профессиональных организаций. Мой сын был взволнован об идее потратить один из его вечеров, напевая старшим вместо того, чтобы быть с его друзьями? Не действительно. Марш, или Как Работают Команды. На следе в Северной Канаде "Марш" было слово, которое перевело как "Месиво" и использовалось, чтобы вести команды собаки, которые однажды были единственным источником власти на замороженном Севере. То, что не было переведено, было оригинальным значением слова, "Marche "которое было французским императивом, "Прогулкой". 5 Bes Побуждения Это не верно в каждой организации, но это верно во многих. Менеджеры часто не понимают своих служащих. Повысьте Свой Успех С R&D Команда Один из лучших способов гарантировать, что Ваше планирование успешно, состоит в том, чтобы создать Ваше собственное R&D (научно-исследовательская) группа. Все действительно успешные фирмы, которые отделы или команды определенно посвятили обнаружению и развитию новых и лучших способов сделать независимо от того, что это - компания, делают, итак, почему не Вы? В это является самым основным, и R&D, группа может быть небольшой группой друзей, которых Вы подкупаете в помощь Вам с проблемами предложениями пиццы и пива. 4 Подсказки для Хранения Мотивированной Команды У компаний часто есть стимулы для представителей, но иногда который не является достаточно. Чтобы держать Вашу команду мотивированной, Вы могли сделать много things:1. Деловое Новшество - Творческий потенциал Группы Творческий потенциал может быть определен как идентификация проблемы и поколение идеи, пока новшество может быть определено как выбор идеи, развитие и коммерциализация. Есть другие полезные определения эту область, например, творческий потенциал может быть определен как состоящий из многих идей, многих разнообразных идей и многих свежих идей. Почему Люди не Слушают... и Некоторые Забавные Вещи, Вы Можете Делать с этим Печально, когда Ваши сотрудники, члены аудитории, подросток или даже Ваша собака (!) не будут слушать. В то время как Вы не можете управлять, как они получают то, что Вы говорите, Вы можете управлять, как Вы посылаете это. Почему Взаимодействие - Важное Обучение? "Когда взаимодействие умирает, никто не может избить Вас." Дон Шула, Главный тренер, Дельфины Майами Только команды НФЛ, чтобы достигнуть прекрасных 17-0 seasonWhether, это - два человека, отдел, или организация, команды, являются средствами, которыми сделаны большие вещи. Presenteeism - представляют в теле, отсутствующем в производительности Presenteeism жив и 'не хорошо' во многих фирмах сегодня. Это посетит Ваш бизнес или может даже присутствовать, поскольку Вы читаете эту статью. Строящие Высокие Команды Выполнения: Помещение я Назад во Взаимодействии Когда-либо наблюдаемый действительно блестящая идея встречается с сопротивлением и умирает? Или вовлеченный в сражение завещаний, созданных, когда два человека (или два отдела) встречают голову на с их независимыми повестками дня? Одинаково болезненный возможно, Вы когда-либо сидели через одну неустанную и непроизводительную встречу после следующего? Верьте этому или не, эти проблемы - просто различные стороны той же самой монеты. Собирание правильных людей, говорящих эффективно и производящих желательные результаты, состоит в том тем, о чем взаимодействие высокой эффективности - все. Мотивация Команд Introduction:Working с командами, ли как лидер единственной команды или менеджер нескольких лет, является основной частью сферы компетенции менеджера. Взаимодействие быстро становится привилегированной практикой во многих организациях, поскольку традиционные корпоративные иерархии уступают плоским, мультиквалифицированным рабочим методам. 3 Шага, Чтобы Успешно Построить Команду В Любой Программе У любого x y матричным планом есть один большой риск.. Команда и Организационные Стратегии Выживания в течение Бурных Экономических Времен Выживание: У Имени Новых Экономических Людей Игры редко есть нейтральная реакция на Оставшегося в живых, действительность базировала телешоу. Любите это или ненавидьте это, с 51. Что случилось С Вами, Почему Вы не Понимаете Меня? Недавно, ожидая на наш обед, который будет подан в соседнем ресторане, мой муж Майкл и я обсуждали наступающий проект ярмарки науки нашего сына. Майкл описывал шаги, за которыми мой сын должен следовать, чтобы закончить назначение. Люди - Сердце Вашей Организации Вы позволяете своим людям выражать свои мысли о ролях и обязанностях, которые они имеют в Вашей организации? Не просто примите как очевидное, что все прекрасно, потому что никто не жалуется. Организации часто тратят состояние на системы программного обеспечения/регистрации мебели/компьютера закупочной конторы и т.д. Особенности Команд Высокой эффективности Резюме: Основанный на существенном исследовании, Entelechy определил особенности эффективных команд. Энтелечи рассмотрел более чем 50 исследований команд высокой эффективности и собрал список особенностей команды высокой эффективности. Вырастите Свой Штат в Команду Творческой Проблемы Solvers Как менеджер, Ваши служащие приедут к Вам с ситуациями, с которыми они не знают, как обращаться. Когда они приближаются к Вам в течение этих времен, они обращаются к Вам, чтобы дать им решение проблемы. Команда, Строящая Часть 2: Честность - Ключ! Второе в ряду 2 статей, дающих немного различную точку зрения на эффективном здании команды, сжатом от оригинального семинара, представленного автором, Джоном Робертсом. Джон - Внештатный Учебный Консультант и директор JayrConsulting Ltd. Получение Обсуждений Команды, Перемещающихся в Правильном Направлении Обсуждения группы состоят в том, где большая часть творческой работы команд выполнена. Идеи и решения для проблемы от всех участников команды - желательные продукции обсуждений группы. Построение Побеждающей Команды Побеждающие команды не созданы случайно. Скорее команда или проектный лидер функционируют как тренер, который признает специальные таланты у людей и, в то же самое время, заставляет их сотрудничать к общей цели. ![]() |
home | site map |
© 2011 |