![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Коммуникация между лицами, получившими от фирмы право самостоятельного представительства в системе привилегии
Если бы Вам принадлежит привилегия, Вы были бы мудры, чтобы остаться в постоянной коммуникации с Вашим товарищем и местными коллегами лица, получившего от фирмы право самостоятельного представительства. Вы должны вызвать один раз в неделю и просто сказать; Привет. Важно вызвать и только сказать привет Вашим поддерживающим лицам, получившим от фирмы право самостоятельного представительства, потому что это напомнит им, что Вы являетесь всегда соседними. Вы получите кое-что положительное из телефонного звонка, такого как: Хорошее лидерство Техника упрощения Способ обращаться с новым служащим Кто-то, кто будет слушать Время эффективный способ привлечь новых клиентов Ошибка, которая была сделана, которого Вы можете избежать Вы можете также говорить о худшем клиенте недели, самой смешной жалобе на год. Ваше поддерживающее лицо, получившее от фирмы право самостоятельного представительства, которое обычно не может говорить о таких вещах, будет радо сделать, чтобы кто-то слушал его историю. Поддерживающее лицо, получившее от фирмы право самостоятельного представительства могло бы смеяться и назвать ее "клиентом от ада." Владельцы бизнеса, когда они входят в комнату с другими владельцами бизнеса часто, рассказывают истории как это на встречах. Во франшизинге у Вас есть построенный в группе людей, которые знают точно, как Вы чувствуете и о чем Вы говорите. Клиент от историй ада всегда получает смех с новыми лицами, получившими от фирмы право самостоятельного представительства. Важно знать то, что другие лица, получившие от фирмы право самостоятельного представительства в Вашей системе, особенно те в области делают. Вы должны не отстать от того, что делают Ваши другие лица, получившие от фирмы право самостоятельного представительства. Например: Какие главные корпорации - свои клиенты Что делают правительственные счета они обслуживают Сколько служащих - они бегущий за изменение Кто их лидеры команды Какой объем они выполнение Когда они планирование движения на каникулах Кто их члены семьи; И т.д. Они очень важны, потому что клиенты подойдут к Вам и зададут Вам вопросы о них. Они могли бы также сделать утверждения о других лицах, получивших от фирмы право самостоятельного представительства. Всегда хорошо, когда Вы знаете то, о чем они говорят. Вы можете также использовать их главные счета на понижение названия. Это поможет Вам в Ваших продажах. Если Вы будете знать, насколько занятый они, то Вы будете также знать, могут ли они обращаться больше с работой или если они будут в состоянии помочь Вам на общем счете. Зная их имена и семью, Вы не будете выглядеть неинформированными, когда клиент вовлечет Вас в беседу о них. Думайте о здании команды привилегии, потому что во франшизинге это о больше чем только фирменный знак, это о работе команды. "Ланс Винслоу" - Если у Вас есть инновационные мысли и уникальные перспективы, приезжайте, думают с Копьем; www.WorldThinkTank.net/wttbbs
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Обратная связь - Подтверждение Хороших Новостей Обратная связь, о которой я говорю здесь, не является своего рода формализованной оценкой, которая имеет место с Вашими участниками команды каждый месяц, или каждые шесть месяцев или один раз в год. Эта обратная связь случается непрерывно, и случается, когда Вы видите или слышите кое-что, на чем Вы хотите дать обратную связь. Работа Команды Нет ничего, что соответствует власти взаимодействия достигнуть удивительных результатов вне Ваших самых диких целей и стремлений. Взаимодействие вызывает неослабевающий дух, самоотверженность и посвящение. Деловое Новшество - Творческий потенциал Группы Творческий потенциал может быть определен как идентификация проблемы и поколение идеи, пока новшество может быть определено как выбор идеи, развитие и коммерциализация. Есть другие полезные определения эту область, например, творческий потенциал может быть определен как состоящий из многих идей, многих разнообразных идей и многих свежих идей. Команда Journaling Очень эффективный инструмент хранения журнала может использоваться на Вашем рабочем месте так же как дома. Это - сильный инструмент, который может увеличить наши жизни и поддержать наш персонал и благосостояние работы. Создание Единства В Вашей Компании На днях я получил требование от моего друга о более ранней беседе, которую мы имели. Вот то, о чем мы говорили: За годы до того, как он начал компанию, которая теперь росла к сути, где у этого есть много офисов через США. Ваши Команды Правительства - Заботятся о Них В большинстве организаций команда правительства/поддержки, хотя они могут быть признаны как являющийся важным для бизнеса, их рассматривают, как будто они не. День за днем, неделя после недели, они находятся в офисе, упорном далеко удостоверение работа, сделана. Работа как Побеждающая Команда Это - большой солнечный день, таким образом пришло время выходить и обладать погодой. Многие из нас хотели бы к, но у нас есть должны проекты, задачи, которые должны быть сделаны, люди, которых мы должны видеть, и деньги, которые должны быть сделаны. Повысьте Свой Успех С R&D Команда Один из лучших способов гарантировать, что Ваше планирование успешно, состоит в том, чтобы создать Ваше собственное R&D (научно-исследовательская) группа. Все действительно успешные фирмы, которые отделы или команды определенно посвятили обнаружению и развитию новых и лучших способов сделать независимо от того, что это - компания, делают, итак, почему не Вы? В это является самым основным, и R&D, группа может быть небольшой группой друзей, которых Вы подкупаете в помощь Вам с проблемами предложениями пиццы и пива. Мотивация Команд Introduction:Working с командами, ли как лидер единственной команды или менеджер нескольких лет, является основной частью сферы компетенции менеджера. Взаимодействие быстро становится привилегированной практикой во многих организациях, поскольку традиционные корпоративные иерархии уступают плоским, мультиквалифицированным рабочим методам. Наружное Развитие Команды - Безопасная Забава или Серьезное Изучение? Коммерческий директор организовал большую конференцию; место встречи было первым классом, превосходное обслуживание и содержание семинаров и очень мотивационных представлений. Единственная потенциальная "муха в мази" была строящим команду днем, который, как намечали, будет иметь место на открытом воздухе как свидетельствующийся запиской, обрисовывающей в общих чертах факт, что водонепроницаемым жакетам, брюкам и ботинкам нужно способствовать на конференцию. Управляйте Ожиданиями Уменьшить Каждодневные Расстройства Как раз сегодня мой партнер Расс и я сели, чтобы долго обсудить ворчащее расстройство. Это взяло небольшое подтрунивание назад и вперед [не без некоторого повышения эмоциональной напряженности, которую я сделаю, чтобы Вы знали], пока мы не добрались в основе проблемы. Согласие: Правильная Стратегия Решения Команды? Согласие - соответствующая стратегия решения для самых важных решений команды. Каждый член Вашей команды должен понять то, что действительно означает согласие. Эффективная Мозговая атака Большинство менеджеров просто некоторые люди стада в комнате с диаграммой щелчка и требованием это сессия мозговой атаки. Все же есть определенный процесс, который максимизирует размер и качество объединения идеи. Лучшие Десять Вещей О Здании Команды Люди, которые возглавляют лучшие команды, понимают рано, на котором они не могут управлять одним только своим бизнесом. Это или убьет их, или они потерпят неудачу. Команда, Которая Мерцала Слишком много техников получают плохой рэп для того, чтобы испытать недостаток во взаимодействии и навыках коммуникаций. Стереотип - то, что, в то время как техники сильны в том, что они обучаются сделать, они не могут поставить на кон свое знание на другие. Коммуникация Команды, Важная По отношению к Успеху Меня часто спрашивают, "Почему моя команда всегда борется с огнями вместо того, чтобы готовиться к изменениям?" Обнаружение ответа может взять некоторое рытье. Вот несколько возможностей. Эффективная Команда, Строящая Часть 1 - Другой Кирпич в Стене! Первое в ряду статей, дающих немного различную точку зрения на эффективном здании команды, сжатом от оригинального семинара, представленного автором, Джоном Робертсом. Джон - Внештатный Учебный Консультант и директор JayrConsulting Ltd. Стадии Развития Команды Одна из самых больших проблем, которые имеет менеджер тренировки, находится в перемещении его или её команды хотя различные стадии разработки команды. Если менеджер имеет не, или небольшой опыт команд и динамики команды, затем занимая команду и затем приводя ту команду может быть очень напряженным опытом. Команда, Строящая Семинары: Почему Борются Новые Команды С более чем 25 годами исследования и опыта, мы наблюдали бесчисленную борьбу групп с действиями в нашей Команде, Строящей Семинары. Эти группы у всех были те же самые общие знаменатели, были ли они незнакомцами или неповрежденными командами работы, которые стали очевидными во время первой деятельности, в которой их попросили работать эффективно вместе. Деловое Новшество - Эффективные Структуры Команды Творческий потенциал может быть определен как идентификация проблемы и поколение идеи, пока новшество может быть определено как выбор идеи, развитие и коммерциализация. Есть другие полезные определения эту область, например, творческий потенциал может быть определен как состоящий из многих идей, многих разнообразных идей и многих свежих идей. ![]() |
home | site map |
© 2011 |