![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Строящие Команды
Молодые умы весьма легки сформировать. Международные Террористические вербовщики знают это и имеют богатый источник молодых людей и женщин, чтобы выбрать от. Они используют простую тактику мытья мозга, чтобы сделать это. У Соединенных Штатов также есть огромный источник молодых людей в его колледжах и университетах с молодыми открытыми умами, открытыми для обеих пользы или злой. Профессора используют это, чтобы помочь их взглядам и продвинуть их взгляды мира, отпечатывая на этих умах. Религиозные группы - также горячая тема в университетском городке, и они - весьма активные принимающие на работу новые умы и новые души к их числам. Американский Вербовщик Морских пехотинцев использует те же самые основные психологические методы как профессора колледжа, религиозные организации и культы. И как другие используют эту идеологическую обработку в их формировании и здании команды, после того, как все Морские пехотинцы - культ, в некотором смысле, подобный спортивной команде или корпоративному торговому штату. Это - хорошая вещь, это позволяет им бороться, склеиваться как команда, как единица, основанная на договоре крови. Это работает. Морские пехотинцы также помещают в пределах их разрядов все правильные вещи также, такие как целостность, честь и сила. Это - сила, необходимая, чтобы победить. Американская традиция таким образом рождается и живет в пределах группы и нас, поскольку нация обязана их целостности, чести и силе. Они защищают нашу страну и желают умереть по причине свободы, которую, поскольку наш президент заявил в многочисленном случае, только и благородное дело. Я надеюсь, что все там понимают это. Наши военные войска желают умереть для вещей, которые мы считаем само собой разумеющимся, не так ли? Это хорошо. Теперь давайте возьмем вербовщиков для международных террористов, Нео нацистских Групп, Внутреннего переворота политические организации и cultish религиозные группы; в тех группах Вам не, вероятно, придется бросить Вашу фактическую жизнь в смысле проживания и дыхания, но Вы посвящаете себя жизни другой природы, одной из полной преданности по другой причине. Один подразумевал быть только и благородно, столь же благородно фактически как национальная цель гордости свободы, но они не. Вы видите, что эти другие причины против понятия, что свобода для людей, чтобы решить, и нам дают права при рождении свободы и свободы. Томас Джефферсон поддержал бы меня на этом комментарии. Мы как американцы в нашем обществе и как студенты в университетах, где свободная мысль, предполагаем, чтобы держать в узде; были полностью помещены опасность. У тех, кто строит команды, такие как они, есть ответственность перед остальной частью нас, чтобы помочь общественной пользе, не смотреть, создают опустошение и хаос нашей республики. Те организации, которые усиливают нас, хороши, те, которые срывают волокно нашей цивилизации через эти методы мытья мозга, являются неправильными и злыми. Мы должны защитить нас от предназначенных групп такого зла, которые угрожают сорвать все, что мы и все, что мы построили. Думайте об этом. "Ланс Винслоу" - Если у Вас есть инновационные мысли и уникальные перспективы, приезжайте, думают с Копьем; www.WorldThinkTank.net/wttbbs
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Что Колледж Преподавал Мне Об Обучении Взаимодействия Я объявил Коммуникации Главными двумя годами в школу, после обнаружения, что это был предмет, к которому у меня был искренний интерес. Теперь, когда я закончил колледж, я оглядываюсь назад на несметное число проектов группы и взаимодействий, которые я имел с сокурсниками. Корпоративное Здание Команды Есть большой разговор в эти дни о Корпоративном Здании Команды. Есть многие, много вариантов: пакеты каникул, курсы веревки, продолжающиеся игры офиса, ледоколы, и т.д. Мотивация Команд Introduction:Working с командами, ли как лидер единственной команды или менеджер нескольких лет, является основной частью сферы компетенции менеджера. Взаимодействие быстро становится привилегированной практикой во многих организациях, поскольку традиционные корпоративные иерархии уступают плоским, мультиквалифицированным рабочим методам. Эффективное Здание Команды Для Организационного Успеха "Взаимодействие - способность сотрудничать к общему видению. Способность направить отдельные выполнения к организационным целям. 4 Подсказки для Хранения Мотивированной Команды У компаний часто есть стимулы для представителей, но иногда который не является достаточно. Чтобы держать Вашу команду мотивированной, Вы могли сделать много things:1. Обратная связь Для Изучения Может Превратить Вашу Команду В Победителей Эксперты Feedback:Most согласовывают оба типа; конструктивная и положительная обратная связь выгодна и важна для усовершенствования работы. Однако, путь обратная связь и выбор времени ее является кардинально факторами. Whats Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Каков Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Сотрудничающее создание и поддержка долгосрочные отношения команды является ключевым поведением и навыком самых эффективных людей в любой организации. Взаимное доверие - секретный компонент, который превращает группы в команды. Да, Но Что Вы Действительно Говорите? Все больше я слышу недоразумение людей, что кто - то еще сказал им, особенно когда оно проникало через записку или электронная почта. Это может привести к большому количеству суматохи на работе и затронуть мораль. Постройте Великую Команду - Десять Легких Способов Начать! Это - все о сосредоточении, где лучшая ценность в использовании времени находится. Кто лидер команды и что является Вашим лучшим использованием времени. Команды Для компаний, чтобы быть конкурентоспособными, решения должны быть приняты быстрее чем когда-либо прежде, и расходы должны быть ниже. Иерархическая окружающая среда не поддерживала быстрое принятие решения. Функционирование на Дисфункциональном Рабочем месте Иногда самые большие проблемы лежат не в пределах действий конкурентов, или потребностей клиентов, они прибывают изнутри собственной компании. Люди, плохо знакомые с их положениями или через поощрение, или как новый наем, часто ошеломляются в проблемах, они находят ожидание их, поскольку они скользят в место позади их нового стола. Развитие Команды в Небольших Лигах Травянистая область, две сети, шар футбола и некоторая игривая молодежь - идеальное урегулирование для небольшой игры футбола лиги. Вы, возможно, вспомнили себя времени, когда Вы наблюдали эти небольшие события лиги. Семь Ключей к Более эффективно Ведущим Командам Возможно Вы оказываетесь в новой окружающей среде команды и продвижении команды впервые, или возможно Вы работали с и ведущие команды навсегда. Так или иначе, ключи в этой статье - могут ли, поскольку новая информация или новое напоминание - сделать мир различия в морали, производительности и следуют из команд. Как P.R.I.D.E. Команда Изменила мой Телефонный информационный центр Несколько лет назад я взял назначение как Менеджер в Телефонном информационном центре аутсорсинга. Вскоре после того, как я начал, стало ясно, что несколько областей в пределах отдела нуждались в усовершенствовании; абсентеизм был высок (19 %), звонить, берущие испытывали недостаток в энтузиазме о программах, чтобы поставить качественное обслуживание клиентов и казались несвязанными целям и метрикам. Работа как Побеждающая Команда Это - большой солнечный день, таким образом пришло время выходить и обладать погодой. Многие из нас хотели бы к, но у нас есть должны проекты, задачи, которые должны быть сделаны, люди, которых мы должны видеть, и деньги, которые должны быть сделаны. Побуждение - Льготы Проведения Времени с Вашей Командой Выгода 1 - Вы добираетесь, чтобы понять их betterAlmost, все хотят знать, что их менеджер искренне и положительно заинтересован ими. Они, возможно, не всегда производят то впечатление своим поведением, но доверяют мне - они хотят знать, что Вы заботитесь; они хотят принятие от Вас. Работа Команды - Проблема Характера За эти годы было много суматохи о работе команды, ценности команд, подъёмов и спадов, доводы "за" доводы "против"! Некоторые, кажется, работают, и другие терпят неудачу, почему? Ваш бизнес может извлечь выгоду из подхода работы команды или нет? Как люди мы - 'сложные существа', Это никогда не прекращает поражать меня, как мы часто стремимся к отрицательным мышлениям о других, когда у нас непосредственно (если мы честны) есть так много недостатков и ошибок. Мы часто думаем о стакане, полупустом вместо стеклянного, наполовину полного. Получение Обсуждений Команды, Перемещающихся в Правильном Направлении Обсуждения группы состоят в том, где большая часть творческой работы команд выполнена. Идеи и решения для проблемы от всех участников команды - желательные продукции обсуждений группы. Почему Взаимодействие - Важное Обучение? "Когда взаимодействие умирает, никто не может избить Вас." Дон Шула, Главный тренер, Дельфины Майами Только команды НФЛ, чтобы достигнуть прекрасных 17-0 seasonWhether, это - два человека, отдел, или организация, команды, являются средствами, которыми сделаны большие вещи. Обратная связь Участника Команды: Бесценный Инструмент Коммуникации Обратная связь - такой важный инструмент коммуникации. Открытость, честность, искренность, доверие - все они являются признаками команд высокой эффективности и организаций. ![]() |
home | site map |
© 2011 |