Побуждение - Льготы Проведения Времени с Вашей Командой

Выгода 1 - Вы добираетесь, чтобы понять их лучше

Почти все хотят знать, что их менеджер искренне и положительно заинтересован ими. Они, возможно, не всегда производят то впечатление своим поведением, но доверяют мне - они хотят знать, что Вы заботитесь; они хотят принятие от Вас.

Если они будут знать, что Вы заботитесь о них, то Ваши отношения будут намного более производительными.

Выгода 2 - Вы узнаете, как они обращаются с работой

Так же как узнавая Вашу команду от человеческого или личного основания Вы должны узнать их на деловой основе. Как они проживают с работой? И это не вопрос выяснения - "Как работа идет?" Если Вы спрашиваете тот тогда, Вы можете получить список жалоб, или Вы можете только добраться - "Это все идет прекрасное."

Выгода 3 - Это помогает Вам иметь дело с проблемами

Одна из главных льгот проведения времени с Вашей командой - то, что это сообщает им, Вы должны там помочь с проблемами. Конечно, Вы не должны там обязательно решить их проблемы, но тренировать их, чтобы решить их проблемы.

Выгода 4 - Они узнают Вас

Ваша команда будет хотеть знать о Вас и на личном и на деловом уровне. Снова, это не означает разделять Ваши близкие мысли, но это подобно вещам, которые Вы хотите знать о них.

Даже если участники команды не спрашивают, Вы о вас непосредственно - говорите им. Покажите остатки о вас непосредственно в течение времени.

То, что Вы действительно говорите, - "я человечен, я похожу на Вас, и я испытываю те же самые ситуации."

Выгода 5 - у Вас есть возможность дать им обратную связь и тренировать их

Это - одна из самых важных вещей, которые может сделать успешный менеджер. Это - Ваша возможность сказать им вещи, что Вам действительно нравятся приблизительно их работа и также вещи, которые Вы не любите. Слишком часто менеджеры оставляют обратную связь до отчета о работе, и часто они - только несколько раз год.

Выгода 6 - у Них есть возможность дать Вам обратную связь

Теперь это может заставить Вас немного нервничать, и это конечно может быть страшно, когда Вы не привыкли к этому, но это является очень мотивационным. Если Вы создаете здоровую открытую окружающую среду в своей команде тогда, они должны чувствовать себя удобными, давая обратную связь Вам. Это, возможно, всегда не то, что Вы хотите услышать, но это может конечно улучшить Ваши отношения с ними.

Выгода 7 - Это поощряет мнения и идеи вытекать из них

Это часто имеет место, что у членов Вашей команды есть положительные предложения, которые принесут пользу команде, бизнесу и Вам. Однако, они, возможно, не всегда желают искать Вас и сказать Вам о них. Возможно они могут чувствовать себя глупыми или смущенными перед их коллегами.

Если Вы проводите время с ними - тогда это - идеальная возможность их дать Вам их мысли. Конечно, Вы иногда должны раскапывать это и поощрять это.

Выгода 8 - Это позволяет Вам объяснять миссию компании и роль команды в этом.

Когда Вы проводите время с каждым человеком, оно дает Вам возможность объяснить, как бизнес идет и как команда выступает. Это часто делается в резюме команды, и это хорошо. Однако в одном к одной ситуации Вы можете обсудить в большей глубине и поощрить идеи и обратную связь от них как описано выше.

Обнаружьте, как Вы можете произвести больше бизнеса, мотивируя Вашу команду! Алан Фэрвитэр - автор, "Как добраться, Больше Продаж, Мотивируя Вашу Команду" Эта книга упакована практическими вещами, которые Вы можете сделать, чтобы вытащить лучшее из Ваших людей. Посещение http://www.howtogetmoresales.com