![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
История, Говорящая С Целью
В течение краткого времени я попытался продать страхование жизни. И, действующее слово 'попробовали', я могу уверить Вас. Хотя я думал, что я сделал хорошую работу на представлениях и подлинниках, обеспеченных тренерами, я не делал единственную продажу. С другой стороны, ветеран, который обучал меня, не проводил много времени с представлениями или подлинниками. Он просто рассказывал истории о клиентах, которые сэкономили их любимых большая боль, получая надлежащее освещение. Так же, как важно, он говорил о проблемах, перенесенных людьми, у которых не было освещения. И, он продал много. Который берет нас к предмету управляемого целью сообщения истории. Я увеличил против идеи этого как стратегический навык общения несколько раз недавно, так возможно пришло время обсуждать это здесь. Для стартеров, давайте различать истории говорящими, которые полагают, что мир хочет знать то, что они думают обо всем под солнцем, и истории сказали со специальной целью продвинуть цель. Давайте назовем последние 'стратегические истории' (и Вы знаете то, что мы называем другим видом). Вы можете использовать стратегические истории, чтобы помочь Вашей причине или проекту, выясняя, заранее, что Вы скажете и почему Вы скажете это. Другими словами, прежде, чем Вы делаете свою речь или представление, идентифицируете истории, Вы будете использовать, и знать, почему Вы будете использовать их. Лидеры часто используют истории, чтобы добавить эмоцию к их коммуникации. Добавление эмоции позволяет слушателям покупать акции с их сердцами, так же как принимать с их умами. Один определенный тип эмоциональной зарядки вызывает разделенные ценности или воспоминания. Например, "я знаю, что Вы будете продолжать обеспечивать большое обслуживание клиентов, потому что Вы все сделали такую большую работу, когда об отзыве продукта объявили. Вы помните, как требования начали входить прямо после первого объявления?" Истории могут также использоваться, чтобы добавить контекст или вводную информацию, "я знаю, что Вы хотели бы запустить новую производственную линию, но когда я был на конференции промышленности несколько недель назад, я услышал, что банки хотели войти в наш бизнес, что означает...." Очень часто, у информации отдельно есть небольшое значение или воздействие без контекста. Истории поддерживают наши аргументы, объясняя объяснение, которое мы использовали, и не только выводы, которые мы сделали. Вы можете использовать истории как тип доказательства. Мой опыт страхования жизни - резкий пример. Самые эффективные истории, конечно, говорят о хороших и плохих вещах, которые случаются с оставшимися в живых после неожиданной смерти. Иногда, история может использоваться для самоосуждения. Высмеивая меня непосредственно, я могу далее иллюстрировать пункт, который я пытаюсь сделать. Например "я когда-либо говорил Вам во время, что я пролил кофе на клиенте, в то время как он сидел за нашим столом зала заседаний? Поскольку это оказалось, это сломало лед между нами, и мы заканчивали тем, что говорили серьезный бизнес. Теперь, я не предлагаю, чтобы Вы пролили кофе на клиентах, также, но я предложил бы, чтобы Вы искали способы соединиться с ними на личном уровне." Где мы можем найти истории? Лучшие прибывают из нашего собственного опыта, из вещей, которые случились с нами и вещами, которые мы сделали. Но, не пропускайте журналы, телевидение, и другие средства массовой информации. Например, Вы могли бы предупредить против выполнения кое-чего, объясняя, что случилось с характерами в телевизионных комедиях положений, когда они сделали кое-что подобное. Помните, большинство комедий положений - игры этики в современной одежде. Который напоминает мне о времени когда.... В итоговых, стратегически используемых историях может помочь нам общаться более эффективно, добавляя эмоцию или контекст, обеспечивая доказательство, или давая нам шанс дразнить нас. Роберт Ф. Абботт пишет и издает Письмо Коммуникации Абботта. Изучите, как Вы можете использовать коммуникацию, чтобы помочь достигнуть Ваших целей, читая статьи или подписываясь на этот поддержанный объявлением информационный бюллетень. Превосходный ресурс для лидеров и менеджеров, в: http://www.communication-newsletter.com
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Вне Мозговой атаки - Большие Группы Когда лидеры, консультанты и менеджеры требуют идей, они автоматически имеют тенденцию людям стада в комнату и проводят (обычно неэффективный) мозговая атака сессии. Одна причина для их неэффективности - отказ рассмотреть воздействие размера группы. Особенности Команд Высокой эффективности Резюме: Основанный на существенном исследовании, Entelechy определил особенности эффективных команд. Энтелечи рассмотрел более чем 50 исследований команд высокой эффективности и собрал список особенностей команды высокой эффективности. Whats Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Каков Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Сотрудничающее создание и поддержка долгосрочные отношения команды является ключевым поведением и навыком самых эффективных людей в любой организации. Взаимное доверие - секретный компонент, который превращает группы в команды. Контрольный список для Высоких Команд Выполнения Почему делают некоторые команды выступают хорошо, в то время как другие борются? Как Вы можете оценить, как эффективно Ваша команда работает теперь, и идентифицировать методы для усовершенствования? Исследование показывает, что 85 % причин, что команды людей преуспевают или борьба, больше имеют отношение к межабонентским проблемам, чем техническая компетентность. Но оба необходимы для эффективного взаимодействия. Функционирование на Дисфункциональном Рабочем месте Иногда самые большие проблемы лежат не в пределах действий конкурентов, или потребностей клиентов, они прибывают изнутри собственной компании. Люди, плохо знакомые с их положениями или через поощрение, или как новый наем, часто ошеломляются в проблемах, они находят ожидание их, поскольку они скользят в место позади их нового стола. Почему Взаимодействие - Важное Обучение? "Когда взаимодействие умирает, никто не может избить Вас." Дон Шула, Главный тренер, Дельфины Майами Только команды НФЛ, чтобы достигнуть прекрасных 17-0 seasonWhether, это - два человека, отдел, или организация, команды, являются средствами, которыми сделаны большие вещи. Как Выравнивать Вашу Команду через Изменение Восемь Принципов для Целеустремленного взаимодействия AlignmentEffective требуют, чтобы отдельные члены команды были связаны, и выровнены к общей цели, ценностям и самосознанию. Иногда люди могут дрейфовать далеко от команды в результате умственных ограничений, которые они создают об их работе и роли. Почему Люди не Слушают... и Некоторые Забавные Вещи, Вы Можете Делать с этим Печально, когда Ваши сотрудники, члены аудитории, подросток или даже Ваша собака (!) не будут слушать. В то время как Вы не можете управлять, как они получают то, что Вы говорите, Вы можете управлять, как Вы посылаете это. Выравнивание Подходит к Организационным Целям Команды не должны быть союзник целей организации. Команды могут воздействовать на то, чему они верят, чтобы быть правильными вещами. Тайна Успешных Событий Занятость Тростника сделала обзор их клиентов и собрала сообщение под названием Мотивация Людей на Работе. Это показало, что неофициальные встречи, которые были и организованы и заплачены за работодателями, повысились на 31 процент. Марш, или Как Работают Команды. На следе в Северной Канаде "Марш" было слово, которое перевело как "Месиво" и использовалось, чтобы вести команды собаки, которые однажды были единственным источником власти на замороженном Севере. То, что не было переведено, было оригинальным значением слова, "Marche "которое было французским императивом, "Прогулкой". Коммуникация Команды, Важная По отношению к Успеху Меня часто спрашивают, "Почему моя команда всегда борется с огнями вместо того, чтобы готовиться к изменениям?" Обнаружение ответа может взять некоторое рытье. Вот несколько возможностей. 12 Подсказок и Напоминания для Участников Команды, Чтобы Обладать Их Событиями Команды Больше 12 Подсказок и Напоминания для Участников Команды, Чтобы Обладать Их Событиями Команды Больше Предупреждения: идеи, которые следуют за работой. Не дурачь их простота. Люди - Сердце Вашей Организации Вы позволяете своим людям выражать свои мысли о ролях и обязанностях, которые они имеют в Вашей организации? Не просто примите как очевидное, что все прекрасно, потому что никто не жалуется. Организации часто тратят состояние на системы программного обеспечения/регистрации мебели/компьютера закупочной конторы и т.д. 5 Bes Побуждения Это не верно в каждой организации, но это верно во многих. Менеджеры часто не понимают своих служащих. Всегда В Движении Будущее Это - лето 1973, и молодой режиссер идет, ища студию, чтобы распределить его новый сценарий. Многие говорят не, пока каждый наконец не соглашается рискнуть на нем. Команда, Строящая Семинары: Почему Борются Новые Команды С более чем 25 годами исследования и опыта, мы наблюдали бесчисленную борьбу групп с действиями в нашей Команде, Строящей Семинары. Эти группы у всех были те же самые общие знаменатели, были ли они незнакомцами или неповрежденными командами работы, которые стали очевидными во время первой деятельности, в которой их попросили работать эффективно вместе. Лучшие 7 Вещей Потребность Предпринимателей Знать О Служащих Поскольку я работаю с клиентами, чтобы усилить их команды и сделать их фирмы более выгодными, я часто сталкиваюсь с некоторыми серьезными недоразумениями человеческой натуры. Эти недоразумения обычно приводят бизнес-лидеров в неправильном направлении, когда они пытаются вдохновить своих служащих выступать в более высоком уровне. Остающийся Информированный Ключ Для Вашей Команды Мы существуем в такой быстро изменяющейся окружающей среде. Технология проходит так быстро, это кажется вещами изменение с мерцанием глаза. Строящие Высокие Команды Выполнения: Помещение я Назад во Взаимодействии Когда-либо наблюдаемый действительно блестящая идея встречается с сопротивлением и умирает? Или вовлеченный в сражение завещаний, созданных, когда два человека (или два отдела) встречают голову на с их независимыми повестками дня? Одинаково болезненный возможно, Вы когда-либо сидели через одну неустанную и непроизводительную встречу после следующего? Верьте этому или не, эти проблемы - просто различные стороны той же самой монеты. Собирание правильных людей, говорящих эффективно и производящих желательные результаты, состоит в том тем, о чем взаимодействие высокой эффективности - все. ![]() |
home | site map |
© 2011 |