![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Команда, Строящая План Празднования - Прекрасный В течение Любого времени года
Когда было Ваше последнее празднование команды? Вы были слишком заняты, чтобы обеспокоиться? Иногда мы становимся настолько схваченными в ежедневной работе, что мы не не торопимся, чтобы отстраниться и праздновать успех. Некоторые команды могут даже рассмотреть празднования команды как "глупые". Важно праздновать успех, если Вы хотите, чтобы Ваша команда поддержала их высокую эффективность. Успехи - "топливо мотивации", которое держит все нас выдвигающих к достижению "больших и лучших" целей, которые мы устанавливаем. Какие типы взаимодействия команды и обсуждений обычно происходят на ежедневной основе с Вашей командой? Если Вы походите на большинство фирм, это приезжает линии следующего: - Что идет не так, как надо с текущим проектом. - Восстановление от изменений, которые воздействуют на Ваш продукт или список обслуживания отрицательно. - Как удовлетворить раздраженного клиента. Если все Ваши взаимодействия команды сосредотачиваются на том, что является неправильным с Вашим бизнесом, что случается в течение долгого времени? Участники команды теряют из виду положительные вещи, которые они делают. Это может иметь эффект деморализации на команду и Ваш бизнес. Празднования команды помогают облигации команды вместе. Это помогает участникам поддержать, сосредотачиваются на их общих целях и руководстве. И, празднования часто помогают сделке участников команды с напряженными изменениями и предотвращают "выгорание". Они предоставляют оживление команде. Ваша команда праздновала какие-нибудь успехи в последнее время? Что они праздновали? Как они праздновали? Для некоторых команд необходимо добавить структуру к процессу празднования, чтобы гарантировать, что они делают время. Чтобы сделать это, используйте наш процесс с тремя шагами: 1. Идентифицируйте, Что Праздновать 1. Идентифицируйте, Что Праздновать Важно определить, какие события или действия команда должна праздновать. Они могут быть главными событиями или событиями, которые помогают команде достигнуть вехи. Соберите свою команду и проведите коллективное обсуждение списка. Ваш список мог бы быть похожим на список ниже. - Идентифицируя и решение главного контрольно-пропускного пункта (например, клиент или качество связанная проблема). - Беря добавленную ответственность. - Добавление новых участников команды. - Контакт с проектным кризисом. С группой вместе, определите действия, которые Ваша команда хочет праздновать. 2. Решите, Как Праздновать Затем, идентифицируйте, как Вы могли праздновать. Снова, с Вашей командой вместе, проведите коллективное обсуждение некоторых действий празднования. Они не должны быть главными. Они могли быть забавными вспомогательными шнурами напряжения или действиями, что помощь делает Вашу команду более видимой верхнему управлению. Некоторые идеи включены ниже: - Создайте представление для верхнего управления, выдвигающего на первый план достижение команды. Подарите всех участников команды при исполнении служебных обязанностей. - Сделайте, чтобы вся команда встретилась с клиентом во время локального посещения. - Пригласите старшего менеджера на свою встречу команды. - Принесите закуски к встрече команды. - Поместите поздравительные эмблемы в стену. Определите, как Ваша команда хотела бы праздновать. Помните, празднования команды не должны быть дорогими, трудоёмкими, или трудными запланировать. Празднования команды могут быть формальны или импровизированы. Ключ празднования команды - то, что это должно быть искренне. 3. Создайте План действий Празднования Создайте план действий празднования относительно команды в течение (по крайней мере) следующего шестимесячного периода времени. Как только план действий создан, сделать, чтобы Ваша команда запланировала первое празднование, которое произойдет в ближайшие месяцы. Это дает им кое-что, чтобы с нетерпением ждать, достигая целей команды. Потребуется небольшое усилие на части Вашей команды, чтобы закончить этот процесс, но плата назад в производительности будет стоить это. Получите движение. Пришло время праздновать! Дениз О'Берри (иначе 'Доктор Команды') обеспечивает инструменты, подсказки и совет, чтобы помочь организациям построить лучшие команды. Узнайте больше в http://www.teambuildingtips.com
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Объединение в команду - Как Построить Команду Здание команды берет работу, но результаты стоят это. Существенный компонент - время и терпение. Волшебство и Тайна Команд Поскольку мир производства стал все более и более конкурентоспособным, менеджеры старательно нашли новые и инновационные способы увеличить производительность, умножить власть каждого служащего, и лучше использовать каждый ресурс, чтобы положительно воздействовать на практический результат. Больше десятилетия одна из самой популярной "Горячей Тенденции" новшества была идеей "Команды". Как Привести Вашу Команду К Успеху Сегодня, большинство из нас было вовлечено в проект команды, или как лидер или как вкладчик. Понятие команды, если структурировано должным образом, может быть очень успешным выбором для любой компании или организации. Эффективное Здание Команды для Более сильных Команд WORKSHOPAlice РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГРУППЫ спросил Чеширскую кошку, "какую дорогу я должен взять?" (Чеширская кошка), "Где Вы хотите пойти? "Элис", которую я не знаю" (Чеширская кошка) хорошо, она не имеет значения, какую дорогу Вы берете. Как Вы говорите хорошему лидеру? "Тем, сколько людей будут следовать за ними в сражение", Что Тренирует? Процесс обсуждения между членами организации нацелился на проявление положительного влияния в побуждении, работе и понимании областей для усовершенствования и развития другого человека, чтобы помочь им быть столь же эффективным, как possibleWhat - трансформационные Лидеры! Литературный поиск более чем 200 книг и статей подтвердил, что у успешных организаций были более инновационные и производительные команды и участники команды, которые были более лояльными и преданными. Выравнивание Подходит к Организационным Целям Команды не должны быть союзник целей организации. Команды могут воздействовать на то, чему они верят, чтобы быть правильными вещами. Помещение меня в Команде Это спортивное клише - незабываемая фраза, которая напоминает людям, что успех команды более важен чем отдельная слава. В том смысле это замечательно и столь же верно для деловых команд, как это для спортивных команд. Идеи Пикника Компании и Подсказки Планирования Пикник компании - любимая традиция во многих фирмах. Это - возможность служащих смешаться, и "подводят их волосы. Станционные Команды: Необходимое Собрание Слишком часто команды не собраны. Они только случаются. В 2005 Сотрудничество является Ключевым Возможно Вы - владелец малого бизнеса, задающийся вопросом, как Вам и Вашим служащим удалось сделать это в течение прошлого года. Вы клянетесь сделать в этом году год, который выращивает Ваш бизнес. Построение Побеждающей Команды Побеждающие команды не созданы случайно. Скорее команда или проектный лидер функционируют как тренер, который признает специальные таланты у людей и, в то же самое время, заставляет их сотрудничать к общей цели. Создание Побеждающей Команды Штата Как владелец бизнеса, я сделал, чтобы штат приехал, и иду за эти годы: некоторые чрезвычайно успели, и другие не так хорошо. В течение времени я был вовлечен в управление моим бизнесом, я нашел некоторые слабости во мне непосредственно, который чрезвычайно затрагивал вещи, которые продолжались, особенно с отрицательной точки зрения. Коммуникация Команды, Важная По отношению к Успеху Меня часто спрашивают, "Почему моя команда всегда борется с огнями вместо того, чтобы готовиться к изменениям?" Обнаружение ответа может взять некоторое рытье. Вот несколько возможностей. Команда, Строящая Семинары: Почему Борются Новые Команды С более чем 25 годами исследования и опыта, мы наблюдали бесчисленную борьбу групп с действиями в нашей Команде, Строящей Семинары. Эти группы у всех были те же самые общие знаменатели, были ли они незнакомцами или неповрежденными командами работы, которые стали очевидными во время первой деятельности, в которой их попросили работать эффективно вместе. Работа Команды Так был написан на этом предмете; Работа Команды, почти трудно добавить любую вещь в этом пункте. T E М.; ВМЕСТЕ ВСЕ ДОСТИГАЮТ БОЛЬШЕ. Безопасность Сначала - Пять Причин Провести Обычную Встречу Безопасности Безопасность рабочего места важна для всех фирм по этическим, юридическим и финансовым причинам. Хранение сейфа служащих от раны является правильной вещью, чтобы сделать, это также держит отдельно бизнес от гражданской тяжбы и может понизить дорогостоящие требования компенсации. Строящие Команды - Вы видите это всюду У команды американского футбола есть это. У корпорации есть это. Обратная связь - Как Сделать это Эффективный Давайте смотреть на детали предоставления обратной связи. Хотите ли Вы укрепить поведение - Подтверждение обратной связи или изменить недопустимое поведение - Производительная обратная связь, есть определенные шаги, за которыми Вы должны следовать, чтобы заставить это работать. Команда и Организационные Стратегии Выживания в течение Бурных Экономических Времен Выживание: У Имени Новых Экономических Людей Игры редко есть нейтральная реакция на Оставшегося в живых, действительность базировала телешоу. Любите это или ненавидьте это, с 51. Эффективная Мозговая атака Большинство менеджеров просто некоторые люди стада в комнате с диаграммой щелчка и требованием это сессия мозговой атаки. Все же есть определенный процесс, который максимизирует размер и качество объединения идеи. Построение Вашей Маркетинговой Команды Мечты Фантазия: Ваш маркетинговый бюджет упакован к краю с деньгами, чтобы помочь построить Вашу маркетинговую команду мечты. Вы нанимаете не что иное как лучшее, и жизнь хороша. ![]() |
home | site map |
© 2011 |