![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Контакт с Трудными Людьми: Десять Способов Улучшить Ваш Успех Коммуникаций
Вы заметили, что некоторые люди, кажется, прекращают слушать даже прежде, чем Вы начнете говорить? Вы избегаете приближаться к некоторым людям, если Вы абсолютно не имеете также? Улучшите свой шанс для диалогового успеха, рассматривая следующим десяти факторам прежде, чем начать Вашу следующую беседу. 1. Рассмотрите урегулирование. Где беседа будет иметь место? Это является общественным или частным? Там другие дела идут на этом, будет недовольно? Урегулирование approapriate для темы? 2. Рассмотрите индивидуальность, пол, культуру, возраст, и т.д. другого человека. Если человек будет отличаться от Вас в этих отношениях, то Вы будете хотеть приспособить свой стиль коммуникации, чтобы уважать эти различия. 3. Рассмотрите внутренние влияния (эмоции, уклон, и т.д.) на том, как Вы приближаетесь к беседе. Каково Ваше побуждение? Какой багаж Вы приносите с Вами, поскольку Вы говорите с этим человеком? Признайте это так, чтобы это не стояло на пути. 4. Рассмотрите внутренние влияния (эмоции, уклон, и т.д.) на том, как другой человек получит сообщение. Как мог бы Ваша история коммуникации с этим человеком воздействовать на способ, которым они отвечают на Ваш подход? Они будут подозрительны, беспокоиться, оскорблены? Ваши прошлые слова и действия будут воздействовать, будут ли они восприимчивыми к Вам и Вашему сообщению. 5. Рассмотрите важный уровень/уровень интереса другого человека. Сколько информации этот человек должен знать? Действительно ли тема относится к их работе, или они только нуждаются в основном понимании этого? Словесные пункты маркированного списка работали бы лучше чем всестороннее сообщение? Бойтесь сокрушать кого-то с тем, насколько Вы знаете. Они могут думать, что Вы только пытаетесь произвести впечатление на них или хвастовство о Вашем знании. 6. Рассмотрите языковые потребности (дружественные отношения с темой, жаргоном, образовательным уровнем, и т.д.) другого человека. Вы используете слова, человек знаком с или обсуждение их головы? Вы говорите оскорбительным способом "dumbing вниз" Ваши выборы слова? 7. Рассмотрите то, чего Вы хотите достигнуть, начиная беседу. Держите свою цель и сообщение перед Вашим умом. Если Вы должны передать информацию, удостоверяются, что человек понимает информацию. Если Вы должны обратиться к проблеме, удостоверьтесь, что Вы обращаетесь к проблеме, не делая это личное сражение. 8. Рассмотрите то, что другого человека, возможно, должны получить от беседы. Придерживайтесь информации другие потребности человека. Не пытайтесь стать друзьями или говорить о личном материале, если другой человек положительно не отвечает на то руководство Вашей беседы. 9. Рассмотрите долгосрочные последствия слов, тона, и жестов, которые они используют. У Вас может быть плохой день, но другой человек может взять Ваши комментарии или отношение лично. Это будет воздействовать на будущие беседы. Если Вы имели плохой день и сказали кое-что несоответствующее движение назад человеку, чтобы принести извинения и кратко объяснить, что Вы имели плохой день и неправильно вынули его на том человеке. 10. Рассмотрите внешние факторы (шум, отвлечения, урегулирование, и т.д.), который будет воздействовать, как сообщение передано и получено. Снова мы возвращаемся к урегулированию. Удостоверьтесь, что Вы начинаете и участвуете в беседах, которые обеспечивают лучшую окружающую среду для успешного обмена идеями и информацией. Copyright 2005 Donna Doyon. Все права защищены. Вы свободны переиздать эту историю, пока Вы включаете полное приписывание, включая живую связь вебсайта. Приписывание должно читать: Донна Дойон, автор ЖАРА: Возобновите Свой Дух и Выпуск Ваша Внутренняя Красота. Пожалуйста посетите вебсайт Донны в http://www.donnadoyon.com/ для информации относительно того, как Вы можете сказать "до свидания" пагубным отношениям и поведениям и "привет" более успешной, уравновешенной, и заполненной радостью жизни!' Донна Дойон, Координатор Действий для Вашего Действительного Отступления - автор ЖАРА: Возобновите Свой Дух & Выпуск Ваша Внутренняя Красота. Она предлагает информацию, вдохновение и поддержку людям, которые хотят сказать до свидания сам нанесение поражения отношений и поведений и привет большему успеху, более здоровым отношениям и более радостному проживанию. Будьте вдохновлены в ее вебсайте: http://www.donnadoyon.com
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Обратная связь Для Изучения Может Превратить Вашу Команду В Победителей Эксперты Feedback:Most согласовывают оба типа; конструктивная и положительная обратная связь выгодна и важна для усовершенствования работы. Однако, путь обратная связь и выбор времени ее является кардинально факторами. Служащий и Подарки Сотрудников Предоставление подарков Вашим сотрудникам или Вашим служащим может быть хитрым бизнесом. Вы хотите дать кое-что, что, они будут действительно наслаждаться, но не ломают Вашу копилку. Тайны Успешных Команд Иметь успех не означает всегда иметь успех индивидуально. Фактически, большую часть времени мы достигаем наших успехов как части команды. Конструктивная Динамика Группы: Как Пойти от S.N.I.P.P.Y. Синдром к C.L.E.A.R. V.I.E.W. Если спрошено смотреть на Ваш календарь работы в течение недели, разногласия довольно хороши, что у Вас есть некоторые, если не несколько встреч уже наметили. Теперь, если спрошено, как Вы чувствуете о посещении некоторых из тех встреч, разногласия еще лучше, что Вы можете или закатить глаза, стонать или бормотать кое-что при Вашем дыхании. Лучшие Десять Вещей О Здании Команды Люди, которые возглавляют лучшие команды, понимают рано, на котором они не могут управлять одним только своим бизнесом. Это или убьет их, или они потерпят неудачу. Как быть Более здоровым и Более счастливым В Вашей Организации Вы знали, что Ваша окружающая среда работы может фактически сделать Вас больными? Аффекты airconditioningResearch показали, что кондиционирование может вызвать аллергии, дыхательные инфекции, астму, усталость и головные боли. И это - только несколько вещей. Развитие Команды в Небольших Лигах Травянистая область, две сети, шар футбола и некоторая игривая молодежь - идеальное урегулирование для небольшой игры футбола лиги. Вы, возможно, вспомнили себя времени, когда Вы наблюдали эти небольшие события лиги. Побуждение - не Делает Вашу Команду Неудобной Люди в Вашей команде могут чувствовать себя немного неудобными, когда Вы садитесь и проводите время с ними, особенно если они не привыкли к этому. Они не могли бы привыкнуть к Вам, делая это, или возможно предыдущий менеджер не делал этого. Программное обеспечение Сотрудничества - Построение Office Без Стен Повышение Интернета дало фирмам новый способ думать и функционировать и на отдельном уровне и на в целом. Сегодня, если Вы находитесь в бизнесе, который не имеет или использует Интернет, тогда Вы бросаете ценную рекламу и производительность. Команда, Строящая Семинары: Почему Борются Новые Команды С более чем 25 годами исследования и опыта, мы наблюдали бесчисленную борьбу групп с действиями в нашей Команде, Строящей Семинары. Эти группы у всех были те же самые общие знаменатели, были ли они незнакомцами или неповрежденными командами работы, которые стали очевидными во время первой деятельности, в которой их попросили работать эффективно вместе. Эффективная Команда, Строящая Часть 1 - Другой Кирпич в Стене! Первое в ряду статей, дающих немного различную точку зрения на эффективном здании команды, сжатом от оригинального семинара, представленного автором, Джоном Робертсом. Джон - Внештатный Учебный Консультант и директор JayrConsulting Ltd. Лучшие 7 Вещей Потребность Предпринимателей Знать О Служащих Поскольку я работаю с клиентами, чтобы усилить их команды и сделать их фирмы более выгодными, я часто сталкиваюсь с некоторыми серьезными недоразумениями человеческой натуры. Эти недоразумения обычно приводят бизнес-лидеров в неправильном направлении, когда они пытаются вдохновить своих служащих выступать в более высоком уровне. Команда, Строящая Обзор, Показывает Подсказки, Не Ответы Команда, Строящая Question:I'm менеджер команды 20 человек и вот, является моим вопросом. В обзоре этого года результаты показывают, что мои участники команды не думают, что их коллеги (от моей секции и от других секций) часто действуют на их собственную инициативу. Побуждение - Льготы Проведения Времени с Вашей Командой Выгода 1 - Вы добираетесь, чтобы понять их betterAlmost, все хотят знать, что их менеджер искренне и положительно заинтересован ими. Они, возможно, не всегда производят то впечатление своим поведением, но доверяют мне - они хотят знать, что Вы заботитесь; они хотят принятие от Вас. Команды Для компаний, чтобы быть конкурентоспособными, решения должны быть приняты быстрее чем когда-либо прежде, и расходы должны быть ниже. Иерархическая окружающая среда не поддерживала быстрое принятие решения. Станционные Команды: Необходимое Собрание Слишком часто команды не собраны. Они только случаются. Whats Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Каков Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Сотрудничающее создание и поддержка долгосрочные отношения команды является ключевым поведением и навыком самых эффективных людей в любой организации. Взаимное доверие - секретный компонент, который превращает группы в команды. Корпоративное Здание Команды Есть большой разговор в эти дни о Корпоративном Здании Команды. Есть многие, много вариантов: пакеты каникул, курсы веревки, продолжающиеся игры офиса, ледоколы, и т.д. Как Привести Вашу Команду К Успеху Сегодня, большинство из нас было вовлечено в проект команды, или как лидер или как вкладчик. Понятие команды, если структурировано должным образом, может быть очень успешным выбором для любой компании или организации. Продолжите, Быть Тигром С момента он гнал мяч с Бобом Хопом на Майке Дугласе Шоу в два года, Леса Тигра казались предназначенными для известности. После беспрецедентной младшей и любительской карьеры его вход в профессиональные разряды в 1996 получил огромную гласность - и один из наибольших контрактов субсидирования в истории. ![]() |
home | site map |
© 2011 |