![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Одиночество Против Взаимодействия!
Независимо от любой данной ситуации, "Работы Работы Команды!" Не то, чтобы студенты неспособны к изучению в одиночестве, это только, что, когда они учатся в сотрудничестве, совместные действия ведут студентов, один шаг далее. Во время периода обучения люди имеют тенденцию быть скептичными и заполненными чреватым из недостаточной успеваемости, таким образом они придерживаются привычки к уединенному изучению. Они часто недооценивают власть "группы". Совместные действия между группами - главный стимул, у которого есть власть взять их к новым высотам. Гипотетически, давайте предполагать, что студентам исследования бросают вызов опровергнуть "теорию относительности", для уединенного человека рядом невозможно опровергнуть теорию, поскольку это собирается взять возрасты. Когда они формируют группу, у них есть лучший шанс завершить, оставить опровержение в покое этого. Отдельное удовлетворенное отношение часто ограничивает уровни человека, это никогда не случается в деятельности группы. Студенты группы имеют тенденцию выдвигать других участников до крайности, таким образом вытаскивая лучшее из всех. Предположите, что группу студентов просят проектировать римский амфитеатр, с легкой современностью. Каждый человек чувствует структуру в своих собственных мыслях, это приводит к здоровому обсуждению проекта. Где мысли проекта о каждом человеке утверждены против других студентов, который помогает в выводе наружу лучшего из каждого студента и никогда не позволяет воздуху самодовольства обосновываться в. В одиночестве человек имеет тенденцию сосредотачиваться на незначительных аспектах и в конечном счете теряет умение ориентироваться. Это редко случается в деятельности группы, всегда есть кто-то, чтобы следить за тем, где они возглавляют. Это также помогает в игре уравновешивания, то есть недостаток человека добавлен кем-то еще в группе. Это - власть балования деятельностью группы. В конечном счете приводит к лучшим результатам, увеличению производительности и проворства. Компоненты победы группы acitivity являются отдельными участниками, они могут судьбоносный деятельность. Есть ситуации, где уединенная деятельность более эффективна, упакуйте деятельности, которая испытывает недостаток в широте. Принимая во внимание, что деятельность Группы очень эффективна, когда деятельность показывает широту, которая является подавляющей для человека. Независимо от всех они деятельность группы работает большую часть времени. -Ramesh-
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Побуждение - не Делает Вашу Команду Неудобной Люди в Вашей команде могут чувствовать себя немного неудобными, когда Вы садитесь и проводите время с ними, особенно если они не привыкли к этому. Они не могли бы привыкнуть к Вам, делая это, или возможно предыдущий менеджер не делал этого. Выравнивание Корпоративных Команд Картина, самостоятельно входящая в корпоративную встречу, встречу команды, или деловую встречу. Там Вы сидите в комнате, в то время как кто-то в стуле "эксперта" или "босса" говорит с Вами или в Вас. Поперечная культурная Коммуникация: Усмехнитесь и Вскочите! Мультикультурализм - действительность в Северной Америке и для таковых из нас, кто занимается коммерцией глобально. У США есть больше законных иммигрантов ежегодно чем все другие страны в объединенном мире. Эффективное Здание Команды для Более сильных Команд WORKSHOPAlice РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГРУППЫ спросил Чеширскую кошку, "какую дорогу я должен взять?" (Чеширская кошка), "Где Вы хотите пойти? "Элис", которую я не знаю" (Чеширская кошка) хорошо, она не имеет значения, какую дорогу Вы берете. Как Вы говорите хорошему лидеру? "Тем, сколько людей будут следовать за ними в сражение", Что Тренирует? Процесс обсуждения между членами организации нацелился на проявление положительного влияния в побуждении, работе и понимании областей для усовершенствования и развития другого человека, чтобы помочь им быть столь же эффективным, как possibleWhat - трансформационные Лидеры! Литературный поиск более чем 200 книг и статей подтвердил, что у успешных организаций были более инновационные и производительные команды и участники команды, которые были более лояльными и преданными. 4 Подсказки для Хранения Мотивированной Команды У компаний часто есть стимулы для представителей, но иногда который не является достаточно. Чтобы держать Вашу команду мотивированной, Вы могли сделать много things:1. 5 Bes Побуждения Это не верно в каждой организации, но это верно во многих. Менеджеры часто не понимают своих служащих. Да, Но Что Вы Действительно Говорите? Все больше я слышу недоразумение людей, что кто - то еще сказал им, особенно когда оно проникало через записку или электронная почта. Это может привести к большому количеству суматохи на работе и затронуть мораль. Команда, Которая Мерцала Слишком много техников получают плохой рэп для того, чтобы испытать недостаток во взаимодействии и навыках коммуникаций. Стереотип - то, что, в то время как техники сильны в том, что они обучаются сделать, они не могут поставить на кон свое знание на другие. Команда, Строящая План Празднования - Прекрасный В течение Любого времени года Когда было Ваше последнее празднование команды? Вы были слишком заняты, чтобы обеспокоиться? Иногда мы становимся настолько схваченными в ежедневной работе, что мы не не торопимся, чтобы отстраниться и праздновать успех. Некоторые команды могут даже рассмотреть празднования команды как "глупые. Как Лидеры Отпирают Потенциал в Командах Лидеры сталкиваются с отпиранием потенциала у людей, которых они побеждают, и мотивация человека является ключевой ролью этого процесса. Побуждение не кое-что, что уже сделано человеку как они отряды оно. Лучшие Десять Творческих Экскурсий для Построения Эффективных Команд Способность построить эффективные команды является необходимостью для любой организации, которая хочет преуспеть в тысячелетие. Эта статья предлагает десять примеров очень творческих экскурсий, которые могут обеспечить понимание развития качеств лидерства, существенных для успеха в стимулирующие времена. Вне Мозговой атаки - Большие Группы Когда лидеры, консультанты и менеджеры требуют идей, они автоматически имеют тенденцию людям стада в комнату и проводят (обычно неэффективный) мозговая атака сессии. Одна причина для их неэффективности - отказ рассмотреть воздействие размера группы. Почему Это Платит Большему количеству Юмора на Рабочем месте 1. Юмор уменьшает уровни напряжения, и напряжение - проблема номер один, противостоящая служащим сегодня. Если Вы не Можете Видеть Это, Они не будут Делать Этого Недавно, развивая программу обслуживания клиентов, я попросил, чтобы мой клиент предоставил мне детальные описания поведений, в которых он хотел, чтобы его участники команды участвовали. Он перезвонил мне немного позже и сказал мне, что его начальникам отдела было тяжело с назначением. Волшебство и Тайна Команд Поскольку мир производства стал все более и более конкурентоспособным, менеджеры старательно нашли новые и инновационные способы увеличить производительность, умножить власть каждого служащего, и лучше использовать каждый ресурс, чтобы положительно воздействовать на практический результат. Больше десятилетия одна из самой популярной "Горячей Тенденции" новшества была идеей "Команды". Приведение К Привилегированному Будущему Выпуск прошлого месяца Следов и Памятников иллюстрировал параллель между лидерством перед лицом бедствия и рейсом Аполлона 13. Поскольку Вы будете помнить, взрыв на борту принудительный команда, чтобы окружить луну, никогда не приземляясь на их дорогой цели. Лидерство - Делает Простые, Но Важные Вещи Почему делают нас, люди усложняют вещи? Это, что мы не полагаем, что работают простые вещи. С лет работы с лидерами на всех уровнях и многих различных секторах здесь простое все же сильные шаги, которые Вы должны сделать, если Вы хотите быть блестящим лидером. Конфликт Прохладен Испытав больше чем моя справедливая акция конфликта за эти годы, от улицы, борющейся к более сложным законным случаям, я стал энергичным студентом предмета Решения Конфликта. Мои книжные полки полны литературы по теме, и публичная библиотека думает об обвинении меня для злоупотребления. История, Говорящая С Целью В течение краткого времени я попытался продать страхование жизни. И, действующее слово 'попробовали', я могу уверить Вас. Высоко Выступающие Команды: 10 Вещей Вы Хотите Знать О Построении Высокой Команды Выполнения "Конфликт становится политикой, обязательство становится, 'Только если это находится в моих интересах', ответственность становится 'Только, когда это служит мне,' и результаты только оказываются нереальны." - Патрик Ленкайони, автор "Пяти Дисфункций Команды", говоря о дисфункциональном teamsBased на моем опыте как менеджер, член многих команд, профессионал ЧАСА, и тренер, ниже является 10 вещами, которые Вы хотите знать о высоких командах выполнения. ![]() |
home | site map |
© 2011 |