![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Раздайте Теплые Жары
Вы помните, как Вы искали свое последнее взаимодействие ощупью с другим человеком или по телефону или лицом к лицу? Тот человек - это, возможно, был клиент, коллега, продавец, друг или даже член Вашей семьи. Сделал они заставляют Вас чувствовать себя хорошо, вздымаемые и более положительные, сделал они оставляют Вас чувствующий себя нейтральными или сделали они заставляют Вас чувствовать вниз и более отрицательный. К сожалению, большинство из нас выросло в отрицательной культуре, где намного легче сказать людям, что они сделали неправильно вместо того, чтобы хвалить их, когда они преуспевают. Исследование в Соединенных Штатах нашло, что 65 % служащих не получили признания для хорошей работы в прошлом году. Подобное исследование в других странах мира показывает сопоставимые результаты. Другое исследование показало, что номер один рассуждают, что люди оставляют свою работу, и клиенты берут свой бизнес, в другом месте то, что они не чувствуют себя ценившими. (И если Вы думаете об этом - много людей оставляют их партнерам по той же самой причине), Если клиент оставляют взаимодействие с Вами или одной из Ваших команд, чувствующих себя лучше, чем они сделали прежде, то они, намного более вероятно, возвратятся, рекомендуют Вас другим людям и потратят больше с Вами. Если одна из Ваших команд будет чувствовать себя лучше после взаимодействия с Вами тогда, то они, намного более вероятно, передадут то чувство на клиента. "Способ, которым Вы рассматриваете свой штат, является способом, которым они будут рассматривать Ваших клиентов" - Карл Альбрехт Дайте пять положительных комментариев одному отрицательному комментарию другим людям в Вашей жизни, и Вы будете иметь - более счастливые клиенты - рабочее место, это является более производительным и больше забавы - больше друзей - лучшие отношения и более здоровая, более счастливая и более длинная жизнь. Помните - "Раздают теплые жары, не демпферы." Обнаружьте, как Вы можете произвести больше бизнеса, не имея необходимость к холодному требованию! Алан Фэрвитэр - автор, "Как добраться, Больше Продаж без Продажи" Эта книга упакован практическими вещами, которые Вы можете сделать к - заставляют клиентов приезжать к Вам. Щелкните здесь теперь:
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Отношения Лица, получившего от фирмы право самостоятельного представительства и Работа Команды Лица, получившие от фирмы право самостоятельного представительства специфической привилегии должны прожить для команды, чтобы гиперсделать интервалы между соревнованием. Недавно наша компания; Франшизинг. 7 Ключевых Измерений Команд Высокой эффективности 7 Ключевых Измерений Команд Высокой эффективности, Мы можем всегда смотреть на поведения и навыки руководителей группы и участников команды в анализе работы команды и успеха, но это также поучительно, чтобы смотреть на полную команду также. Список признаков, который следует, описывает единицы команды, которые являются очень производительными и успешными. Побуждение - не Делает Вашу Команду Неудобной Люди в Вашей команде могут чувствовать себя немного неудобными, когда Вы садитесь и проводите время с ними, особенно если они не привыкли к этому. Они не могли бы привыкнуть к Вам, делая это, или возможно предыдущий менеджер не делал этого. Помещение меня в Команде Это спортивное клише - незабываемая фраза, которая напоминает людям, что успех команды более важен чем отдельная слава. В том смысле это замечательно и столь же верно для деловых команд, как это для спортивных команд. Команда и Организационные Стратегии Выживания в течение Бурных Экономических Времен Выживание: У Имени Новых Экономических Людей Игры редко есть нейтральная реакция на Оставшегося в живых, действительность базировала телешоу. Любите это или ненавидьте это, с 51. Функционирование на Дисфункциональном Рабочем месте Иногда самые большие проблемы лежат не в пределах действий конкурентов, или потребностей клиентов, они прибывают изнутри собственной компании. Люди, плохо знакомые с их положениями или через поощрение, или как новый наем, часто ошеломляются в проблемах, они находят ожидание их, поскольку они скользят в место позади их нового стола. Коммуникация между лицами, получившими от фирмы право самостоятельного представительства в системе привилегии Если бы Вам принадлежит привилегия, Вы были бы мудры, чтобы остаться в постоянной коммуникации с Вашим товарищем и местными коллегами лица, получившего от фирмы право самостоятельного представительства. Вы должны вызвать один раз в неделю и просто сказать; Привет. Как Повысить Мораль В Вашей Организации Кто держит колеса, поворачивающиеся в Вашей организации? Кто скрепляет все это, когда хаос безраздельно властвует? На кого Вы можете положиться, чтобы управлять Вашим отделом/бизнесом в Вашем отсутствии? Вообще это - admin/secretarial/support сотрудники, которые день за днем трудятся далеко в их компьютерах, неделя после недели и возможно год за годом. Скажите мне? когда прошлый раз, когда Вы благодарили или вознаграждали их за их усилия? Я уверен, что Вы сделали то, что все остальные делают в Рождество - вынимают их, чтобы обедать или обед. Превентивное Взаимодействие Высокой эффективности Превентивное Взаимодействие Высокой эффективности составлено из девяти превентивных компонентов и обеспечит рост, который Вы ищете в своей практике. Два из этих девяти компонентов - Работа и Возможности. Высоко Выступающие Команды: 10 Вещей Вы Хотите Знать О Построении Высокой Команды Выполнения "Конфликт становится политикой, обязательство становится, 'Только если это находится в моих интересах', ответственность становится 'Только, когда это служит мне,' и результаты только оказываются нереальны." - Патрик Ленкайони, автор "Пяти Дисфункций Команды", говоря о дисфункциональном teamsBased на моем опыте как менеджер, член многих команд, профессионал ЧАСА, и тренер, ниже является 10 вещами, которые Вы хотите знать о высоких командах выполнения. Поперечная культурная Коммуникация: Усмехнитесь и Вскочите! Мультикультурализм - действительность в Северной Америке и для таковых из нас, кто занимается коммерцией глобально. У США есть больше законных иммигрантов ежегодно чем все другие страны в объединенном мире. Семь Ключей к Более эффективно Ведущим Командам Возможно Вы оказываетесь в новой окружающей среде команды и продвижении команды впервые, или возможно Вы работали с и ведущие команды навсегда. Так или иначе, ключи в этой статье - могут ли, поскольку новая информация или новое напоминание - сделать мир различия в морали, производительности и следуют из команд. Обратная связь - Как Сделать это Эффективный Давайте смотреть на детали предоставления обратной связи. Хотите ли Вы укрепить поведение - Подтверждение обратной связи или изменить недопустимое поведение - Производительная обратная связь, есть определенные шаги, за которыми Вы должны следовать, чтобы заставить это работать. Продвижение Свидетеля: Как Задавание Вопросов как Тренер Может Ограничить Изучение и Уменьшить Доверие "Задавание вопросов может быть средством установления власти, выполнения функций лидерства, и обеспечения эффективного изучения. Фактически, задавание вопросов является вероятно самой тонкой властью, которую Вы имеете для того, чтобы управлять людьми. Вы, Ваша Команда, и Ваш Тренер Великая цель тренировать состоит в том, чтобы помочь Вашим менеджерам, людям, которыми они управляют, и Ваша организация делают переход из того, где Вы - то, туда, где Вы хотите быть. Некоторые пункты настолько очевидны, что кажется глупым даже упомянуть их, но опыт показывает, что, так же, как здравый смысл действительно настолько не распространен, мы можем быть вслепую забывающими о том, что кажется очевидным. Контакт с Трудными Людьми: Десять Способов Улучшить Ваш Успех Коммуникаций Вы заметили, что некоторые люди, кажется, прекращают слушать даже прежде, чем Вы начнете говорить? Вы избегаете приближаться к некоторым людям, если Вы абсолютно не имеете также? Улучшите свой шанс для диалогового успеха, рассматривая следующим десяти факторам прежде, чем начать Вашу следующую беседу 1. Взаимодействие, Гребля, & Весла Эффективный и жизнеспособный teambuilding необходим на сегодняшнем рынке, где меньше людей обязано более работать. Чаще чем не, пословица "Получение всех гребущих в том же самом направлении" связана с построением эффективных команд. Создание Единства В Вашей Компании На днях я получил требование от моего друга о более ранней беседе, которую мы имели. Вот то, о чем мы говорили: За годы до того, как он начал компанию, которая теперь росла к сути, где у этого есть много офисов через США. Whats Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Каков Секретный Компонент, Который Превращает Группы в Команды? Сотрудничающее создание и поддержка долгосрочные отношения команды является ключевым поведением и навыком самых эффективных людей в любой организации. Взаимное доверие - секретный компонент, который превращает группы в команды. 3 Шага, Чтобы Успешно Построить Команду В Любой Программе У любого x y матричным планом есть один большой риск.. ![]() |
home | site map |
© 2011 |