![]() | |
![]() | |
![]() |
Ваша организация |
![]() |
Что Делают Тренеры, Когда Они не Обучение?
В новой корпоративной окружающей среде, где все носят больше чем одну шляпу, тренеры часто ответственны за несметное число обязанностей вне только облегчения новых учебных классов. Их работа часто - работа Обслуживания, ЭТО Гуру, Эксперт по Предмету, Тренер, Учебный проектировщик, и Клерк Копии. Есть невероятный объем работы, который, должно случиться, для учебного случая происходит. Давайте выглядеть немного ближе на процесс. Учебные запуски с новым инструментом / новое поведение или новая политика. Учебная команда введена в стадии разработки, чтобы работать как эксперт по предмету. Их можно попросить сделать Анализ Потребностей, чтобы идентифицировать, какие навыки или поведения должны будут быть изучены или изменены. Они могут также быть заняты в учебный проект, таким образом они должны видеть проект от основания. Обучение призвано, чтобы представить то, что они думают, ответы клиента или вопросы могут быть и помочь разработчикам подготовиться отвечать на те вопросы. Как только центр обучения был идентифицирован, тренер будет часто вовлекаться в создание учебных материалов. Это может состоять из всего в учебном процессе проектирования, от скрин-шотов до изучения действий, к проверкам знания. Поскольку учебные гиды созданы, тренер служит морской свинкой для материалов, редактора, и тестера системы, чтобы видеть, утверждает ли материал изучение. Один материалы полны, учебная команда часто ответственна за то, что напечатала, сопоставила, связывая и распределяя материалы для использования. Они также ответственны за длинное обслуживание термина материалов, постоянно обновляя любые изменения в процессе. Учебная команда тогда ступает в роль связи между отделами. Они обсуждают календари, начинают даты, деловые требования и делают интервалы между пригодностью помочь определить подходящие графики обучения. Они часто берут на себя роль коммуникации и ответственны за любой hoopla, который создан вокруг учебной инициативы. Тренер тогда отвечает за подготовку и учебную комнату для учебного случая. Они должны посетить Поезд Тренеры, чтобы удостовериться, что они знают, как поставить материал. Они должны делать заметки и практиковать их навыки помощи на чем-нибудь, с чем у них может быть трудность. Тренер подготовит комнату, удостоверяясь вся работа систем, проверяя любые проекторы, звуковые системы, компьютеры или огни, которые могли бы быть необходимы. Если учебный случай - новый компьютерный инструмент или программировать тренера, проверяет доступ и времена ответа в учебном банке данных и подтверждает, что студенты будут в состоянии зарегистрировать в систему и что система подражает тому, что случится в живой базе данных. Если обучение вовлекает управление изменениями или поведенческие навыки, тренер должен быть в состоянии обеспечить, причины для покупают акции и примеры успешного выполнения навыка. В ситуациях управления изменениями к тренеру часто обращаются с просьбой действовать как сторонник, адвокат и связь коммуникации. Тренер часто - голос клиента так же как тот из агента. Как только учебный случай полон шаги тренера в роль тренера или наблюдателя и возвращается в Анализ Потребностей, чтобы оценить эффективность учебного случая, преодолеть разрывы навыка и оказать дополнительную поддержку стажерам, поскольку они практикуют новые навыки или поведения. Тренеры часто считаются пунктом контакта, чтобы проверить и утвердить информацию и, как ожидают, будут текущими на любых изменениях, сделках, политике или информации в ежедневных взаимодействиях их клиентов. Учебная команда - неотъемлемая часть в продолжающемся росте и развитии компании, и это берет гибкость, разведку, индивидуальность и способность запланировать, мультизадать работу и поставить. Они, как ожидают, останутся текущими в учебных методах, построят их собственные навыки и применят новые учебные методы в их представления. Поскольку мир обучения развивается, чтобы включать электронное изучение, ЦЕМЕНТ Сети и смешанное изучение, что тренер должен быть в состоянии приспособить и оказать услуги ценности в когда-либо требовательной окружающей среде Телефонного информационного центра. Если Вы - интерес к теории лидерства и методам тогда, Вы должны посетить: http://www.righttolead.com. Кэрол Су Джонс Пунки - способствующий автор и мыслитель для нашей организации. Кроме того, как лидер Вы можете интересоваться http://www.myleadershipsuccess.com. Поскольку больше Учебной информации посещают http://www.trainercorner.com.
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
![]() |
![]() |
![]() |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Лучшие Десять Методов, чтобы Создать Успешную Команду Работы Команды часто полезны в ситуациях, где задача не может быть закончена индивидуально или если задача требует работы взаимозависимо. Однако, успешная команда требует, думал и планирование. Люди - Сердце Вашей Организации Вы позволяете своим людям выражать свои мысли о ролях и обязанностях, которые они имеют в Вашей организации? Не просто примите как очевидное, что все прекрасно, потому что никто не жалуется. Организации часто тратят состояние на системы программного обеспечения/регистрации мебели/компьютера закупочной конторы и т.д. Вне Мозговой атаки - Большие Группы Когда лидеры, консультанты и менеджеры требуют идей, они автоматически имеют тенденцию людям стада в комнату и проводят (обычно неэффективный) мозговая атака сессии. Одна причина для их неэффективности - отказ рассмотреть воздействие размера группы. Развитие Команды и Изучение Трудная команда вязания - группа компетентных людей, которые заботятся глубоко друг о друге и отчаянно посвящают себя их миссии. Участники чрезвычайно мотивированы к расчесыванию их энергии и экспертизы достигнуть общей цели. Волшебство и Тайна Команд Поскольку мир производства стал все более и более конкурентоспособным, менеджеры старательно нашли новые и инновационные способы увеличить производительность, умножить власть каждого служащего, и лучше использовать каждый ресурс, чтобы положительно воздействовать на практический результат. Больше десятилетия одна из самой популярной "Горячей Тенденции" новшества была идеей "Команды". Программы Вознаграждения Фирмы, предоставляющей привилегию на продажу ее товаров со скидкой; Идеи и Новшество Фирмы, предоставляющие привилегию на продажу ее товаров со скидкой должны также быть тяжелыми на стороне вознаграждения мотивационного материала. Свидетельства вознаграждения и мемориальные доски должны быть выделены лицам, получившим от фирмы право самостоятельного представительства, которые выступают выше ожиданий. Программное обеспечение Сотрудничества - Построение Office Без Стен Повышение Интернета дало фирмам новый способ думать и функционировать и на отдельном уровне и на в целом. Сегодня, если Вы находитесь в бизнесе, который не имеет или использует Интернет, тогда Вы бросаете ценную рекламу и производительность. Команда и Организационные Стратегии Выживания в течение Бурных Экономических Времен Выживание: У Имени Новых Экономических Людей Игры редко есть нейтральная реакция на Оставшегося в живых, действительность базировала телешоу. Любите это или ненавидьте это, с 51. Как Выравнивать Вашу Команду через Изменение Восемь Принципов для Целеустремленного взаимодействия AlignmentEffective требуют, чтобы отдельные члены команды были связаны, и выровнены к общей цели, ценностям и самосознанию. Иногда люди могут дрейфовать далеко от команды в результате умственных ограничений, которые они создают об их работе и роли. Действительная Работа Команды В то время, когда много компаний сокращают свои маркетинговые бюджеты, большие дизайнерские фирмы находят, что это тяжелее выигрывает новых клиентов и проекты. Вещи, возможно жесткие для больших дизайнерских фирм, но ситуации, могли быть идеальными для внештатных сотрудников и других меньших операций магазина, которые могут работать фактически. Продвижение Свидетеля: Как Задавание Вопросов как Тренер Может Ограничить Изучение и Уменьшить Доверие "Задавание вопросов может быть средством установления власти, выполнения функций лидерства, и обеспечения эффективного изучения. Фактически, задавание вопросов является вероятно самой тонкой властью, которую Вы имеете для того, чтобы управлять людьми. 3 Тайны Побуждения Команды Рабочие говорят правду, когда они говорят, что они больны? Этот вопрос был изложен на Программе Денег по Телевидению Би-би-си в декабре 2004. Британские Боссы сообщают, что все больше их штата, кажется, халтурит прочь с фальшивыми болезнями, и много фирм делают новые шаги, чтобы расправиться с симулянтами. Решение Конфликта Рабочего места: 4 Пути к Взаимовыгодному Решению Эффекты конфликта на рабочем месте являются широко распространенными и дорогостоящими. Его распространенность, как обозначено тремя серьезными исследованиями, показывает, что 24-60 % времени управления и энергии потрачен, имея дело с гневом. Что Делают Тренеры, Когда Они не Обучение? В новой корпоративной окружающей среде, где все носят больше чем одну шляпу, тренеры часто ответственны за несметное число обязанностей вне только облегчения новых учебных классов. Их работа часто - работа Обслуживания, ЭТО Гуру, Эксперт по Предмету, Тренер, Учебный проектировщик, и Клерк Копии. Лучшие Десять Творческих Экскурсий для Построения Эффективных Команд Способность построить эффективные команды является необходимостью для любой организации, которая хочет преуспеть в тысячелетие. Эта статья предлагает десять примеров очень творческих экскурсий, которые могут обеспечить понимание развития качеств лидерства, существенных для успеха в стимулирующие времена. Команда, Строящая Обзор, Показывает Подсказки, Не Ответы Команда, Строящая Question:I'm менеджер команды 20 человек и вот, является моим вопросом. В обзоре этого года результаты показывают, что мои участники команды не думают, что их коллеги (от моей секции и от других секций) часто действуют на их собственную инициативу. Лучшие 7 Вещей Потребность Предпринимателей Знать О Служащих Поскольку я работаю с клиентами, чтобы усилить их команды и сделать их фирмы более выгодными, я часто сталкиваюсь с некоторыми серьезными недоразумениями человеческой натуры. Эти недоразумения обычно приводят бизнес-лидеров в неправильном направлении, когда они пытаются вдохновить своих служащих выступать в более высоком уровне. Работа Команды Так был написан на этом предмете; Работа Команды, почти трудно добавить любую вещь в этом пункте. T E М.; ВМЕСТЕ ВСЕ ДОСТИГАЮТ БОЛЬШЕ. Деловое Новшество - Эффективные Структуры Команды Творческий потенциал может быть определен как идентификация проблемы и поколение идеи, пока новшество может быть определено как выбор идеи, развитие и коммерциализация. Есть другие полезные определения эту область, например, творческий потенциал может быть определен как состоящий из многих идей, многих разнообразных идей и многих свежих идей. Как Повысить Мораль В Вашей Организации Кто держит колеса, поворачивающиеся в Вашей организации? Кто скрепляет все это, когда хаос безраздельно властвует? На кого Вы можете положиться, чтобы управлять Вашим отделом/бизнесом в Вашем отсутствии? Вообще это - admin/secretarial/support сотрудники, которые день за днем трудятся далеко в их компьютерах, неделя после недели и возможно год за годом. Скажите мне? когда прошлый раз, когда Вы благодарили или вознаграждали их за их усилия? Я уверен, что Вы сделали то, что все остальные делают в Рождество - вынимают их, чтобы обедать или обед. ![]() |
home | site map |
© 2011 |