Слушание Между Линиями

Вы видели футболку с лозунгом, "Говорите рука, 'потому что лицо не слушает?" Вы чувствуете, что это иногда походит на это, когда Вы пытаетесь пройти людям? Но только насколько хороший слушатель Вы? Вы фактически "слушаете между линиями?"

Так часто мы слышим о проблеме, и немедленно вскакиваем. Мы хотим быстрое затруднительное положение. Однако, мы в нашей собственной голове, и не делаем попытки войти в голову другого человека.

Как лидер штата это является очень стимулирующим, чтобы сохранить спокойствие, и слушать. Это - ключ, тем не менее, к вытаскиванию лучшего из Вашей рабочей силы. Не торопитесь, чтобы слушать то, что они говорят. Что мотивирует их? Что они выносят на работе? Какие проблемы действительно касаются их?

Как родитель, или как партнер, мы становимся помнящими наши собственные навыки слушания. Так часто, нехватка времени, и напряжение в наших жизнях мешают слушания тех близко к нам. Мы слышим, но мы не понимаем.

Это является всегда хитрым быть вокруг подростков с их печально известным колебанием настроения. И все же, если Вы не торопитесь, чтобы слушать их, участвовать в их жизнях, Вы можете обнаружить реального друга. Ключ должен приостановить Ваши собственные проблемы, и узнать ребенка на его или её уровне.

Моя подростковая дочь и я говорили о бомбежках в Лондоне в июле. Ее набору значений очевидно бросили вызов. Я уделял время и место, чтобы слушать ее, и позволить ее двигателю беседа. В результате я был в состоянии создать ее доверие. Появились более сильные отношения между двумя из нас.

Это не отличается от того, чего Вы могли достигнуть со своим собственным штатом. Позвольте им знать, что Ваша дверь всегда открыта, что Вы открыты, чтобы обсудить любую проблему, которую они могли бы иметь.

Будьте осторожны относительно того, как высоко Вы устанавливаете ожидания. Вы производите впечатление, что Вы только хотите сделать работу? Люди чувствуют, что Вы столь сосредоточены, что Вы не слушали бы так или иначе?

Не торопясь, чтобы слушать Вы будете в состоянии обратиться к их обиде, и идти дальше вместе. Все будут более счастливыми, и Вы положите реальный фонд доверия.

Джулиэнн Кахлмэнн, основатель Тренировки Результатов Kool, предлагает Лидерству Тренирующие и Консультационные услуги, которые скроены, чтобы встретить личные и профессиональные нужды развития команд лидерства и лидеров. Julianne предоставляет человеку и тренировке лидерства команды, так же как множеству семинаров на развитии лидерства. Свяжитесь с Julianne в info@koolresults.com.au, и посетите http://www.koolresults.com.au